996其實也是雙向選擇,一個願打一個願挨

996本身就是一個願打一個願挨的事情。

996到底算不算違法,這個需要相關部門去認定,如果違法了,那麼它遲早會受到應有的懲罰,中國有句老話說的很好,不是不報只是時候沒到。

996其實也是雙向選擇,一個願打一個願挨

我們回到996和員工身上,996能帶給員工什麼?

現在實行996的公司大多都是高新技術公司,相對來說,福利待遇比較好,工作壓力比較大,就業競爭比較大。這個可以理解,好的公司大家擠破腦袋都要往裡面進。所以996帶給員工的有高福利,高壓力,以及好的就業機會,當然,長期在高壓力下工作,也會造成員工身體出現問題。

996其實也是雙向選擇,一個願打一個願挨

有得就有失,有因就有果,員工也不能老去抱怨所謂的996,說白了,企業想方設法榨取員工的價值,對於這點,員工是心知肚明的。

但是另外一點員工也知道,企業並沒有強迫員工去做什麼,因為現在是雙向選擇,你不接受企業的相關規定,你可以另尋出路。

所以現在企業就是這種心態,給你高福利,你就要承受著高壓力,就要按照公司規定的996去工作。

當然你也可以選擇不接受,但在你後面排隊的人很多,覬覦這份工作的人很多。

996其實也是雙向選擇,一個願打一個願挨

這就是職場的殘酷性。

所以所謂的996,靠你一個人或者靠你一群人,你是沒法改變它的,既然你沒辦法改變它,那你就去適應它,如果你不想適應它,那你就遠離它。

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