老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

原生家庭對一個人的人生狀態影響,就如一個人身體的一份深層記憶,即使目前因原生家庭導致的你的有些心理狀態不太明顯,但總有一天會山顯水露,才讓你恍然大悟:原來,

曾經那麼深刻!

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

最近非常火熱的由娘娘孫儷跟超級暖男羅晉聯合主演的《安家》一劇,不僅僅因為大家關注的房產中介那些事而熱,也因為其中透露的職場百態而熱。

《安家》中安家天下靜宜門店的全體員工在徐姑姑的帶領下奮鬥在職場,卻看似也演戲在職場。眾多網友高呼:

我們也要這樣的職場夥伴,我們也要如此nice的領導!

小鋼炮給大家降降溫:

生活,不是電視劇!

但是,小鋼炮也想說:

藝術,源於生活!

從靜宜門店的小夥伴們的原生家庭看目前他們的職場狀態,都很準!小編挑選幾個角色跟大家聊聊原生家庭對一個人職業發展狀態的影響。

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

首先我們來看看房似錦娘娘,她的名字就是為賣房而生,不然如果只是房五井六井,可能不會有這麼好的命運安排。

因為原生家庭對她的剝削和壓榨,還有她為了活下去的每一次奔跑,造就在職場她一定是那個最拼命的最貪財的人。

公司培養她,翟總利用她,都是因為她的拼。所以,如果你是老闆,看到這樣的員工,一定要多多培養達到共贏互利。

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

門店鎮宅大神徐姑姑,一個超級nice卻又八面玲瓏心思縝密的老好人。

雖然很多人批判他把中介辦公室硬是搞成了居委會,但是你不可否認,他的這些付出和投資,未來在客源上都是大大收回成本。他的原生家庭賦予他的職場魅力就是知人心,懂冷暖。即使員工工資不高,但是在這樣的團隊作戰至少內心是很平靜的。

所以,這樣的員工或者部門領導者值得老闆作為潛力股長期投資,當然,如此清奇之才必須有火眼金睛才能挖掘出來。

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

爺叔,被大家吐槽像60歲大叔的“老油條”謝亭豐,真可謂老油條一枚。因為他家庭原因,總是很摳門,很會算計,非常八面玲瓏,在出現衝突場面他就是那個可以圓場的大咖。職場這樣的人隨處可見,一把年紀在職場靠工齡靠資歷,但不能缺,為什麼呢?

職場就是一鍋燉,各路人才齊聚一堂,需要房似錦拼命三郎版來刺激團隊戰鬥力,也有徐姑姑那樣溫文儒雅版來維護大家集體溫暖感,而謝亭豐這樣的在需要極強戰鬥力的團隊可能不太需要,但是對於銷售團隊及需要人情味濃一點的職場環境也不可或缺,關鍵時刻也很有用處。

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

大家都說這部劇戲裡戲外最貼近生活的樓山關才最具有普適性,而且都說樓山關才是最聰明的人。遲遲不開單隻能吃白米飯的小樓,開單賺七萬八還是吃白米飯的小樓,為什麼這樣?原生家庭!

樓山關的家裡很窮,一個人一窮二白的來上海打拼,沒有高學歷、沒有高智商,可自打他來到安家天下的第一天,就毫不客氣地把自己的苦楚淋漓盡致地展現在大夥面前,如果說貧窮可能會帶給人自卑內向,那小樓絕對不是其中之一。他不隱藏、不偽裝,用最真實的窮換得所有人的尊重和同情。即便是高冷的房似錦,也會每天早上拿著一杯豆漿、兩個肉包子送給他。

在安家天下這個團隊裡,樓山關很好地利用了手邊的資源,有前輩有經驗、有溫暖有飯菜,一旦解決掉這些後顧之憂,他將會在以後的日子裡開出更多的單,大智若愚的他或許才是團隊裡最聰明的人!

職場中這樣的小夥伴,能把“不要臉”發揮到不被人嫌棄就是他的聰明之處。

作為老闆的你,要銷售就要這樣的!

作為公司老闆或者HR,在招聘員工時適當瞭解原生家庭,對員工的未來職業發展都有很好的瞭解和安排。每個人的潛力、能力還有奮鬥方向,都跟原生家庭的潛意識影響有關。

老闆們必看的《安家》:從原生家庭,看員工的職業發展潛力

你看,在職場裡,不管你是誰,總要吃苦,總要有自己的安身立命之本。

工作的最大的意義是讓我們能在這個社會上安身立命,能給父母的晚年多個保障,能給孩子一個美滿的童年,能讓自己產生些價值。

沒有人可以掌握你的幸福,你的幸福就掌握在你的手上。從沒有完美的原生家庭,但是我們可以成為更美好的自己!

最後想說,原生家庭帶給我們不可改變的事實,未來職場發展就需要我們不斷改變或者接受過去,展現最好的自己。我們終其一生,不過是治癒童年的缺憾和陰影。

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做不到“只看耕耘,不問收穫”,那職場怎麼混?

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