職場能量粒:領導讓你報銷2000元假髮票,這套做法讓你步步高昇!

在職場中,經常看到這種現象:許多人並不優秀,能力平平的,卻屢屢受到領導重用和升遷,而那些能力強,能給公司創造很高價值的人,卻往往難以得到領導青睞,這是為什麼呢?

領導青睞“平庸”員工的三大理由:

一、出於適用性和安全性的平衡

每個領導都會有中意和用著順手的一些下屬,這些下屬未必能力有多高,更重要的是這些人瞭解和熟悉領導的喜好和習慣,讓領導用著放心又舒服。

職場能量粒:領導讓你報銷2000元假髮票,這套做法讓你步步高昇!

對於那些能力過於優秀的人,領導為什麼不願意用呢,他們往往藝高人膽大,心性也高,如果將核心技能教於他們,他們以此為籌碼坐地起價,或是帶著技能去了其他公司,都是一個很大的損失。

從適用性和安全性兩個維度來做考量,領導這種實際用人的做法,非常合理而且有行之有效,有助於公司整體的平衡,重用那些資質一般的普通人。

二、對公司有長期穩定的價值輸出

對於每家企業,領導除了考慮眼前,更重要的是未來發展,讓公司走得更遠。而很多優秀的人,為追求更高收入,很大機率會選擇創業或跳槽。

從公司長期的穩定,長期的價值輸出來看,領導更願意把資源和舞臺給到那些看起來平平無奇的人,這些人受制於個人能力和長期職業規劃考慮,跳槽的可能性很小,可以給公司提供穩定而長期的價值輸出!

三、有助於維護整體團隊的和諧穩定關係

一些優秀的人,聰明好學,成長速度快,在很短的時間內,就能把工作做到無懈可擊,一個能力如此強的下屬,領導的價值體現在何處呢?對於領導而言,下屬的能力只要滿足能夠做好交代的事情即可,不需能做好每件事情的全才。

一張桌子如果四條腿有長有短,那桌面就是傾斜的,沒辦法使用。這就跟組建團隊一樣,如果一個人的能力遠超過了其他人,團隊關係頻頻出現不和諧、不融洽,林林總總、或明或暗的內鬥不斷,整個團隊會缺乏穩定性。

受領導器重的下屬:一群看似平庸、實則“做事過腦子的員工”

一般而言,受領導下屬的能力達到領導的六七成,就足夠把事情辦好,所以那些受領導待見的“平庸”下屬深諳此理,看似能力平平,小錯不斷,卻給領導留下了充分的權威和話語空間,始終保持謙卑姿態,給足了領導面子,所以他們看似只是按部就班地努力,卻是一群真正“做事過腦子的員工”,成為領導願意重用的上佳人選不足為奇。

下屬要才能成為“做事過腦子的員工”呢?

不妨來看這樣一個例子,領導讓你報銷2000元假髮票怎麼辦?小A、小B、小C是王總的助理,都工作了一年多,有一天,王總拿出三張2000元飯費,分別讓三個助理報銷。助理們接過發票一看,懷疑這是一張假髮票,怎麼辦?不妨看一下三個人的做法,小C略一思索之後的做法,讓王總刮目相看,之後逐漸放手更多重要工作給小C,讓小C在職場如魚得水、步步高昇。

職場能量粒:領導讓你報銷2000元假髮票,這套做法讓你步步高昇!

A的

做法:

A

接過發票,感覺這張發票是假的,但也不想多管閒事,就拿到財務室去報銷。會計說這張發票是假的,不能入賬。

A

壓著財務必須報銷,“這張發票是王總給我的,你必須給報銷出來。我不管發票有沒有問題,我只要2000元現金回去交差”。

B的

做法:

B

接過發票,愣了一下,感覺發票有問題。但,

B

什麼話也沒有說,出門自己花三個點買了一張真發票,然後填寫票據、編好理由,拿到財務室,順利報銷出2000元,照樣一句話不說,把錢交給王總。

C的

做法:

C

接過發票,發現這是一張假髮票,猶豫了一下,坦誠地對領導說,“王總,您這張發票有問題,估計是商家欺騙了你。如果我拿到財務,硬壓著報銷,對您的形象有損害。如果我去買一張真發票,可以入賬,但也留下了隱患,畢竟真的假不了,假的真不了。

我有兩個處理建議,一是您告訴誰給您的這張假髮票,我去找對方,換出真發票。二是如果沒有辦法再補救了,我還有一個處理辦法,明天正好公司行政部要採購一批耗材,不如把這2000元併入耗材發票,我幫你給報銷出來。

評價和分析:

行走職場,實際遇到的事情,不都是非黑即白,很多時候是非黑非白,處理這些複雜問題,既需要原則,也需要靈活;既需要膽大,也需要心細;既要為領導負責,也要為領導解決後顧之憂,度的衡量和把握,是經驗的積累,更是智慧的對映。

領導交辦你做事,不是簡簡單單地直線辦理,比如像小A的回答那樣,拿著領導的職權,壓著財務報銷出來了。雖然解決了問題,但也給上司埋下了一顆地雷。這種人,往往有勇無謀,辦事不牢。

那麼,小B呢?對領導忠心耿耿,二話不說,自己掏錢買發票,幫領導報銷,他的宗旨是,把事辦好,乾脆利索。但是這種人,也比較讓人害怕,什麼事都替領導做了,領導分分鐘都有被架空的可能,用著也不放心。

第三種,小C忠心耿耿,但,又不唯唯諾諾。他遇到問題,既對領導坦誠相見、說出實情。該提醒領導的提醒領導,該替領導分憂的要替領導分憂。把問題消化在耗材發票裡,可以消化得乾乾淨淨,不留任何痕跡。即使留下痕跡,也會由經辦人小C自己來背鍋,不會給領導留下麻煩和後患。

職場能量粒:領導讓你報銷2000元假髮票,這套做法讓你步步高昇!

職場有他自己本身的規則和玩法,存在即合理,身在職場的人,不管能力如何,需始終戒驕戒躁,摒棄功利之心,把腳踏實地、認真專注、專業敬業的態度來完成好工作,作為首要和唯一任務,安守本分,建立和諧融洽職場關係。

在這個過程中,不是走過場,不是唯命是從,而是把真心和誠心融入,像為自己最愛的親人做事情一樣,始終過腦子琢磨,尋求更合理、周全、穩妥的成熟職場解決方案。忠厚老實可能會吃虧,但是長遠來看,贏得的是信任、尊重、口碑和人心,進而才有步入坦途和佳境的可能。

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