【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

領導真的不好當!這是成功競聘公司中層副職後,自己的才明白事。

之前,大家是不是和我一樣,都有過這種印象,當領導簡直不要太輕鬆了,發言材料、彙報材料有人寫,有什麼事情隨便安排手下人去做。但是你當了領導後,就會完全不是你想的那樣。

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

公司搞中層競聘,自己有幸殺出重圍,成功競聘本科室副職,這以後,才知道當領導挺難!

新領導來了之後,辦的第一件事情就是著手理順公司人事關係,計劃提拔一批中層正、副職幹部,加強人才梯隊建設。

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

經過筆試、面試和談話等一系列流程,自己有幸殺出重圍,成功競聘上本科室副科長。

當時,參加我們科室副科長競聘的有5個人,包括我有3個是我們科室的。

說實話,除了我們科室的3個人,其他2個人基本上屬於打醬油,

所以這個副科長職位就是我和科室同事間的競爭,

所以當時也挺尷尬,但其他崗位有沒有特別切合的,這也是沒辦法的事。

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

那當上領導會有多難呢?結合自身的經歷,我總結了三?大難:

同事變成上下級,關係轉變有點尷尬,辦公室氣氛也沒那麼活躍。

原先科室除了一個科長都是科員,科長有自己獨立的辦公室,其餘所有人都在一間大辦公室。現在,自己競聘上副科長,還是和大家在一個辦公室。

以前,大家都是平時工作之餘,也閒聊一下,平時稱呼方面也都比較隨意,但是當上副科長後,明顯感覺辦公室氣氛沒有原先那麼活躍,同事都是悶頭幹自己的事情。

可能是突然辦公室多了個副科長,畢竟是自己的領導,有些話就不能隨便說,有些事情就不能隨便做了,不然有時會特別尷尬,不知道大家有沒有這種體會?

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

?工作不好開展,安排多了有當了領導拿架子的嫌疑,不安排只能自己加班加點幹。

競聘上科室副科長以後,科長就給把一部分工作交給我負責,其實這也是理所應當的,畢竟當了副科長,工資漲了,責任也就大了。

可這時問題就來了,原先科室只有一個科長,什麼事情科長安排就可以了,但是自己突然從科員成了副科長,

面對的又都是自己相處很久的同事,有時工作真的不好安排。

如果直接安排其他人去做,擔心有些同事可能會有些想法,怕他們認為自己拿領導架子。你說不安排吧,好多事情就需要自己加班去做,當了副科長後真的是累的不行。

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

當上領導,承擔的責任也就更大。

所謂,在其位謀其政,當上領導之後,不再像以前那樣,出了什麼事情,都是科長頂在前面,現在自己身上的肩負的責任也就更大了。

有一次,科室所保送的資料出了一點偏差,直接導致單位領導發火,這件事最後是科長一人把責任承擔了下來,後來聽說科長因為這件事被扣發了部分績效工資。

自己當上副科長,有了自己分管的一部分工作,就要對這部分工作負責任。說實話,自己的壓力還是挺大,生怕自己工作中出現什麼紕漏。

【職場】競聘領導,你真的會做嗎?這是成功競聘公司中層副職後

寫在最後。

其實很多時候,我們都會覺得領導挺輕鬆,什麼活都不用自己親自去做,但是殊不知,領導當的越大,身上的責任也就越大、擔子越重。

一個科長負責的僅是一個科室的工作,只要幹好自己本科室的工作就可以了,而公司的一把手卻要考慮到公司的發展和公司成百上千人的吃飯問題,要做到運籌帷幄、決勝千里。

總之,一句話,當上領導才明白一件事,那就是領導真的不好當。

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