現在的95後,如果薪資沒有給到位,一定會提桶跑路

工友們,大家好!現在呀,你看啊,不管在哪個企業上班的00後或者是95後,他們只要幹得不開心吶,說走他們一定會走的,看起來好像很有個性啊,還有呀,如果工資沒有給到位,讓他們不滿意,或者是給的太少啦,他們碰到這種事,肯定會跑路的。

現在的95後,如果薪資沒有給到位,一定會提桶跑路

所以呢,為什麼九五後要求漲薪基本上都會漲的原因,因為呀你不漲薪的話,人家肯定會走啊,如果他的工作能力很厲害的話,你最好給他漲薪,你再找一個和他一樣的,你更加麻煩,是不是?

某某公司裡面呢,有一個九八後的女孩兒,這個月她已經提出了二次漲薪了,前一次呢,她的領導都沒答應她,可是讓領導沒想到,人家這小姑娘第二次直接就說,如果還不給她漲薪,她就辭職走人,你說啊,她來這個公司還沒有多長時間呢,就說這新人才工作了一年半左右,就要求每個月漲薪1500塊,讓她的這一位領導真的感到有一點頭疼。

假如給她這位新員工漲了,那其他老員工該怎麼想呢?如果不給這位女孩漲薪的話,她的能力啊,又特別強,你發同樣的工資,肯定很難找到像她這麼能幹的人,這位領導呀再三考慮,最後去問老闆,把情況跟老闆說了,到底該怎麼辦?老闆說,你想留住她呀,就一個辦法就是給人家加錢呀,對不對?

現在的95後,如果薪資沒有給到位,一定會提桶跑路

老闆想得很周到,老闆只看能力的,只看結果的,他才不管什麼九五後,和七零後八零後的員工相比,這個方面來說呀,七零後八零後的家裡啊,上有老下有小,而且呢,有很多人多欠了,有一屁股債了,又揹負著車貸房貸,所以不敢輕易的辭職,生活的壓力大,像這些七零八零後,你趕都趕不走,是不是?

這些個九五後不一樣啊,他們生活沒有壓力,人家從小兒不愁吃不愁喝,生活一點壓力都沒有,在工資方面,給夠了就幹,錢給得不夠肯定是提桶跑路,哪怕是辭職幾個月不工作,對他們來說也是無所謂的,所以一代人和一代人的情況不一樣嘛。現在不管什麼企業,你想要留住九五後或者是零零後,就只能給他們加錢多加工資,因為呀,現在的時代不一樣啦,如果怕有些七零後八零後知道了找事兒,怎麼辦,那個很簡單啊,這裡有一個小竅門啊。

現在的95後,如果薪資沒有給到位,一定會提桶跑路

老闆,叫財務把那個價錢,最好不要加到工資裡,把它設定成各種專案獎金,或者是分紅激勵都可以的,有誰幹得最好,誰就賺這個獎金,這樣不就問題解決了,九五後幹勁就更足了,那些想鬧事的七零後八零後也都沒有怨言,對不對?作為領導,不要總是拿那老一套的管理辦法去對付這些九五後,他們呀,根本不吃你那一套,贊同的,點贊加關注,讓你在職場做一個聰明人!

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