面試官:辭職的領導挖你,你會答應嗎?回答同意和拒絕的都被淘汰

看到題目是不是覺得這是一個很變態的問題,明顯是無論說什麼都是被淘汰的結果啊,這種兩難的抉擇真的會讓人發狂吧。好多人肯定都覺得這是人們胡謅出來的,可是這的確是一次面試中的真人真事,而且最後的確有人被錄取了。說到這裡,是不是很想知道這個人是怎麼回答的?其實他的回答很簡單,概括為四個字就是“實話實說”。沒有我們好多人會做的刻意奉迎,就是堅決回答自己一定會留在公司,無論如何都會留下來;也沒有像是一種簡單頭腦的回答,說什麼給的錢多,能學到東西,和之前的領導合得來就跟他走之類的。

面試官:辭職的領導挖你,你會答應嗎?回答同意和拒絕的都被淘汰

這個人的回答的基本內容就是自己選擇目前的這個公司來面試是基於各方面的因素考慮,包括公司崗位的內容自己的喜歡喝擅長程度,公司的薪資待遇和各種福利,甚至還有和自己的家庭的“匹配程度”(離家遠近,上下班是否方便之類),也包括個人的長久發展。而後提出自己的新領導來挖自己,自己可能會考慮方方面面,和以上的各方面因素作對比,而後覺得還是目前選擇的這家公司最適合自己,所以決定留下來。

面試官:辭職的領導挖你,你會答應嗎?回答同意和拒絕的都被淘汰

怎麼樣?聽完有沒有很佩服。其實,面試中這樣的問題很常見,面試官的目的也很明顯,就是想要測試一下你這個人在這個公司可能會待多久,能不能長久的為公司服務。我們都知道一個公司要培養一個適合自己公司需求的員工是要耗費多大的財力、人力、物力和精力的,簡單的入職培訓,各種評估,還要有老員工的帶領和指導,而後才能轉正。甚至於好多應屆生剛進去公司還會花費巨大的財力來進行軍訓和公司基本情況的介紹,讓其儘快融入新環境和職場。

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所以,這類問題很有必要問,也會被經常問。有時候面試官可能會透過你的個人履歷,也就是工作經歷來判斷你能否在這個公司長久帶下去,如果你之前屢屢跳槽,那就結果很明顯。在被問到這個問題的時候首先就要意識到的就是面試官的目的,而後大腦中快速的對這個問題進行分析。首先,肯定不能說自己同意被挖走,其次,也不能堅決表忠心的那種,因為你還沒有進入這個公司,你對這個公司當前還沒有什麼“忠心”可言。

面試官:辭職的領導挖你,你會答應嗎?回答同意和拒絕的都被淘汰

那麼,剩下的就只有一種了,結合自己目前和這個公司的關係,自己對公司的瞭解和自己選擇這個公司的各方面的原因進行就事論事的回答。那位被錄取的朋友應該就是這樣做的,首先自己不會慌張,如果慌張,面試官可能就會從一個側面看出你的心態可能不行,而且可能會認為你接下來要說謊。所以,就事論事的沉著應對才是最重要的。

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