領導之間派系鬥爭,下屬如果搞這個,很容易成為上司的眼中釘!

小周畢業後進人了一家大型國有企業工作,他的上司李主管是一個很有能力的領導者,技術能力和管理水平都沒有話說,為人也相當和善可親。在他的領導下,小周所在的部門團結一致,。積極進取,年終以絕對的優勢獲得了總公司的褒獎。

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按理說,這樣一來,李主管具有了升職的絕對優勢,不料另一個部門的王主管是總公司領導的親屬,雖然個人沒有什麼能力,但年後公司人事調整,副總反而成了他。李主管深知他的底細,心裡非常不服氣,在後來的工作中也常常不聽他的指揮。這位新副總可能是心裡有鬼,就不敢對李主管怎麼樣,但暗地裡開始利用自己的權勢拉攏李主管的下屬,久而久之,就有不少人被收買了,軍心開始動搖,小周十分著急,他想不能這樣讓李主管矇在鼓裡,就偷偷地暗示李主管有人開始“變心了”。不料隔牆有耳,很快就傳到了副總那裡,副總反而惡人先告狀,光明正大地把李主管叫過去,語重心長地告訴他,正是小周有問題。李主管非常傷心,而小周百口難辯,只好被調到一個邊緣部門了。

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公司上層的領導鬥爭是個非常複雜的過程,如果身為普通職員而卷人其中的話,那麼很可能成為領導派系鬥爭的無謂犧牲品。小周就是這樣一個例子。

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那麼是不是不要太過正直,像小周的同事那樣投靠更有權勢的領導就能獲得利益呢?這也是錯誤的,因為只要李主管以後不被掃地出門的話,兩個領導之間的臉面肯定比幾個手下重要,等這些人幫副總辦完事情以後,副總到時候肯定會為了安撫李主管而犧牲這些人。而如果李主管被掃地出門了,那麼這些人就更沒有好果子吃了,哪個主管想面對一個對公司領導鬥爭一清二楚的下屬呢?就因為你知道太多的內幕,所以就不能挽留你。

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那麼是不是就沒有辦法了呢?也不是,碰上領導派系鬥爭雖然很倒黴,但一定要首先做好自己的本職工作,儘量避開和領導單獨相處的機會。如果領導開口了,你雖然不能義正詞嚴地明言拒絕,但也要堅決地表明自己的態度只是想要做好自己的工作。事實上,你越這樣,領導反而越佩服你,以後也不會為難你了。

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如果領導的派系鬥爭確實影響到工作的正常開展,那麼你要反映問題的話,也是應該向高層反映,比如,小周就應該向總公司主管人事的部門反映。但這種方法不到萬不得已不提倡,因為派系鬥爭看不見、摸不著,根本無從說起,頂多把你說的當事人叫來教育教育而已,而無論當事人鬥爭得再厲害,誰都不願意讓上頭知道自己不好好工作而在搞這個,你因此就成了他們的眼中釘、肉中刺了。所以,一旦使出這一招,你就要做好捲鋪蓋的準備了。

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