被領導打壓時,如何應對才是上策

被領導打壓時,如何應對才是上策

職場上遭遇小人領導打壓,是一件很難受的事,不少人因此抑鬱、辭職。

鴨哥有個初入職場的表妹,就遇上了個40歲的煩人女領導。

表妹說剛開始大家相處不錯,但不知怎麼狀況發生了變化。由於表妹家境殷實,喜歡穿衣打扮,經常被大家誇形象好、有品位。

這個優點,卻成為女領導打壓她的理由。不僅在工作上給她使絆子,甚至大會小會、明裡暗裡說表妹不守規矩、沒有紀律,穿著不端莊,不符合工作要求。

此類事情,還有很多。

表妹說,現在看到這個領導就很壓抑,對她佈置的工作,也很情緒化,感到心煩意亂。甚至有時嚴重到,因為這個領導而討厭上班、不願出門。

表妹的這種狀態是很不好的,就像面臨一個巨大的深淵,把人往裡拽,彷彿終有一天會把整個人吞噬,最後的結局要麼是攤牌後兩面俱傷,要麼是選擇離職走人。

面對小人領導,我們到底該怎麼辦?其實只要你找到合適的相處方法,問題還是可以緩解和解決的。

一、不要有那麼多的想當然。

這個時候肯定有人會說:一個部門那麼多人,為何只針對你?多半是你自己的問題!

但實際上有一個殘酷的現實是:有些人,無論你怎麼自省、謹慎,無論你怎麼套近乎示好、鞍前馬後工作,他們就是天生看不慣你,天生要和你作對!沒有理由!

或許是嫉妒,或許是氣場不和,總之,他就是要讓你不舒服。

所以當你看清這類問題的本質後,就不用再自我懷疑,為難自己、也不要有那麼多內心戲,追究他為什麼這樣對我。

我們無法選擇領導,就如無法選擇出身一樣,只能接受現狀。當然,能申請調部門也不失為一種選擇。

二、不要和領導公然對抗。

和領導公開鬧僵,你就一定有責任。

比如領導會上暗示你穿著有問題,你心裡不服氣,衝動之下直接回懟:那你說我該怎麼穿?

她肯定也不會讓步:你工作這麼多年,怎麼穿衣還得我教你?!

後面的處境可想而知,你公開讓她下不來臺,她也不給會你好果子吃。

如果你選擇給她個面子,客客氣氣地說:領導您說的對,以後我一定注意,然後依舊我行我素,她能怎樣?

她說你的次數多了,別人只會覺得她每天盯下屬穿著,不大氣,而不會認為是你頂撞領導。

所以在公開場合因工作和領導爭得面紅耳赤,實在沒必要。

在領導眼裡,和領導對抗,就是不把他放在眼裡,挑戰權威,一來沒面子,自尊心受不了,二來會更加記恨下屬。

當你一心想著工作的時候,領導卻在想,怎麼馴服你這個刺頭。

絕大多數單位都講究等級、服從、聽話,不懂這些規則,即使在工作上爭贏了,做人上也是失敗。

在體制內,先做人,後做事,有時做人比做事更重要。

三、不要冷處理。

這是性子耿直的人,容易吃虧的地方。

看領導不順眼,對其不打招呼、不理不睬,把“領導不是好人、領導得罪了我”全寫在臉上,唯恐全單位不知道。

當然,只要你不犯原則性錯誤,領導無法把你開除,但卻可以利用職權,給你“冷板凳”。

開會表揚所有人,唯獨不提你;給每個人帶旅遊特產,偏偏沒有你的份;給別人的都是好活肥差,給你的是歷史遺留問題解決不了的……

小人領導打壓你,不會太明顯,讓其他人察覺不出來,自己有苦難言,這就是“殺人”於無形。

吃過虧之後才會懂得,無論領導怎麼對你,表面功夫還是要做足:微笑、客氣和點頭,一個都不能少。

四、不要被抓住把柄。

小人領導喜歡上綱上線,最擅長扣帽子,但凡你犯點小錯,他就借題發揮,狠狠整你。

所以,你經手的每項工作,最好都詳細記錄,釐清權責,避免出現推諉時,沒有證據,無法保護自己。

職場就是職場,只有利益和規則。如果你帶著人情、幻想處理人際關係,必然只有傷心。

不過,換個角度看,受小人領導打壓,雖痛苦抑鬱,但這也讓我們磨練了心性、找到了辦法、增長了智慧。

打不倒我們的,終將使我們變強大。

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