作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

從全民聲討996,到網際網路大廠帶頭取消大小周,每次996相關話題總能引起打工人的熱議。

在知乎上有這麼一個話題:

如果嚴格執行八小時工作制度、雙休,社會將會變得怎麼樣

其中一個高贊回答是:

會變得正常

職場人清楚地知道,高強度工作制帶來的是熬夜與不規律飲食,疲憊的身體會更加渴望碳水和能量,它們對應著的是身體機能和器官壽命的損耗。

在現實的世界裡,人們仍舊為此爭論不休

996的擁躉者認為,為高強度工作拼命,是值得的,是一種合理選擇,趁著年輕揮霍身體多賺點錢,沒什麼可指摘的。

996的反對者認為,它會讓你工作和生活的時間空間邊界消失,本來工作是為了生活,但結果生活裡只省下通勤、工作與睡覺。

作為常年穿梭在各大公司與求職者中間,靈鴿獵頭張星見證了這屆職場人對996的態度,有人拒絕服從,有人主動接受,有人本來要接受卻在最

後一刻反悔。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

為996服務的獵頭

在靈鴿獵

頭張星看來,

996是座圍城,裡面的人想出來,外面的想進去

雖然網路上對996、007的口誅筆伐從來沒斷過,但這並不影響部分企業基於現實發展的需要主動擁抱996。

張星最近在靈鴿上接到了一單,行業頭部企業,有一定的影響力,全公司執行996制度,10點以後下班更是常態。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

在溝通之初,客戶就明確表示招聘需求之一是能接受996,不能接受的候選人則一律不要。

企業把996擺到檯面上,在某種程度上更有利於張星成單

。因為獵頭的服務費是和保證期掛鉤的,如果招聘過程中隱瞞工作強度,候選人入職後發現後不能接受,沒有過保證期就離職,獵頭只能收到一半的錢,有時候甚至一分都拿不到。

在張星看來,這家企業敢於996,是因為他們給得起對應的待遇:入職即正式工資,試用期工資無需打八折,年終獎1—6個月工資,公司福利也不錯,有食堂,員工有餐補。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

在招聘市場上,公司的薪資福利不算top也算中等偏上,的確吸引了一些員工,但也因為加班過於嚴重,離職率也奇高。

客戶對候選人的硬指標要求是學歷一本以上,3年以上工作經驗的安卓開發,工資在25K左右,如果有管理經驗,可以提高到35K以上。

溝透過JD細節後,張星開始在自己在靈鴿「人才資料庫」中查詢,幾乎每個資深獵頭都有自己的人才庫。接到客戶的招聘崗位後,首先會考慮人才庫中的人選是否合適。人才庫中的人選也不是靜態的,張星會對候選人不定期回訪,並保持彼此的熟絡、瞭解他們最近的工作狀態和打算。

對張星來說,除了靈鴿之外,朋友圈永遠是潛在候選人的來源之一,因為接觸的大多是相似背景和層級的公司人,從獵頭自己或是候選人的朋友圈裡往往能挖掘出新的物件。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

拒絕996的候選人

張星聯絡了幾個比較合適的候選人,大多數人一聽到996還是直接拒絕了,但也有三分之一的候選人選擇先面試談談。

其中一位候選人成功透過面試,他因為有管理經驗,在談薪環節張星幫對方談到了薪資範圍內最高值38K,候選人也非常滿意。

張星原本以為高薪足以吸引候選人,但最後還是遭到了家人的反對。候選人的妻子認為,孩子還不到2歲,9點鐘下班後孩子早就睡了,長期以往會導致喪偶式育兒,而且高強度工作對身體也不好。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

作為資深獵頭張星非常明白,有時候候選人同意offer還遠遠不夠,有時候還要考慮影響他決定的家裡人。得知候選人的想法後,張星想再爭取一下,引導他追求更高的職業高度,去征服更大更充滿挑戰的世界,996雖然辛苦,但也給你帶來了新的職業風景。

最後這單還是失敗了,候選人同一時期拿到另外一家offer,雖然工資低一點只有35K,但是可以雙休,多陪陪家人。

對於這個結果,張星接受了,

畢竟找工作是個雙向選擇, 強扭的瓜不甜

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獵頭工作的不確定性

獵頭工作擁有比其他行業更高的不確定性,

客戶與候選人雙方隨時可能以任何理由推翻之前溝通時的談判條件,比如客戶可能中途改變招聘需求,或者候選人中途改變主意,各種不確定的結果都有可能發生,因此需要獵頭想辦法將這種不確定性降到最低。

在確定候選人拒絕offer後,張星立刻將另一位明確接受996的候選人推薦過去,因為沒有管理經驗,最後薪資確定為26K,最後張星還是成了這一單。

作為獵頭,我看到了這屆年輕人對996的態度

現在這個客戶的崗位還有幾十人的需求缺口,張星還在繼續為其服務。

深耕獵頭行業多年,他知道,獵頭之間拼的就是速度和各家公司手頭現有的候選人質量,只有推薦的候選人合格,相互之間的信任才會加深,客戶才會轉而信任你繼續提供給他的候選人。

也是因為前面推薦的候選人比較合適,雖然沒成功入職,但贏得了客戶的信任,最後成單也算水到渠成。

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