勞資糾紛惹矛盾 民警化解來調停

在黨史學習教育中,桐柏縣公安局以“最佳化營商環境暨萬警助萬企”活動為契機,積極為企業辦實事、解難題,著力化解涉企矛盾糾紛,淨化企業周邊治安秩序,最佳化營商環境,為企業提質增效保駕護航。9月7日,黃崗派出所及時化解了一起企業與民工的勞資糾紛,獲得了企業和當事人的高度讚譽。

勞資糾紛惹矛盾 民警化解來調停

當日上午10時許,桐柏縣公安局黃崗派出所民警在轄區大石橋村開展“以案釋法”宣傳工作時,瞭解到桐柏縣某礦業有限公司離職員工嶽某,因公司欠發工資已與公司鬧矛盾近三天,嶽某天天去公司廠區辦公室吵鬧。民警得知此事後,立即驅車前往該公司,到達現場後,看到一中年男子正堵在辦公室門口吵鬧,聲稱不及時支付勞動報酬就將堵住礦區大門,雙方情緒激烈。民警立即安撫雙方當事人的情緒,並告訴雙方當事人採取過激行為就可能涉嫌違法,爭吵是解決不了問題的,只有心平氣和地協商或採取法律途徑維權,才能解決問題。

勞資糾紛惹矛盾 民警化解來調停

在民警耐心講理說法的情況下,雙方當事人的情緒慢慢穩定了下來。經瞭解,嶽某是該礦業有限公司新聘用的剷車工,後嶽某又在南方某城市找到了更高薪水的工作,要辭去這份工作,要求該礦業公司支付其七天半的勞務工資。礦業公司方面認為嶽某還在試用期,並且按照合同約定是按月發放工資,這樣的要求不符合公司規定,雙方因此才發生爭執。

民警站在雙方當事人的角度上,動之以情,曉之以理,從法律角度告知雙方應該承擔的責任和義務。民警告知企業相關負責人,發放工資雖然不符合公司每月發放的規定,但嶽某畢竟付出了勞動,應該給予相應的工資報酬,對公司規定應該靈活運用,公司相關負責人表示認同民警意見,同意支付嶽某七天半的工資,共計1500元。嶽某也主動向公司道歉,認識到了自己在公司吵鬧影響了辦公秩序,請公司原諒,雙方握手言和,嶽某領取工資後滿意離開。

勞資糾紛惹矛盾 民警化解來調停

至此,這起涉企矛盾糾紛被民警成功化解。該公司負責人對民警們為企業保駕護航、維護正常生產秩序的行為表示感謝。(王雲 肖書鼎)

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