面試10個會計人員, 一包煙30元。那麼10包煙多少錢? 一個人答對

就在早上面試10個會計人員,9個985名校畢業,只有一個大專生,經理問她們,一包煙30元。那麼10包煙多少錢?沒有想到只有一個人回答正確。

在早上我看到我公司會計部有500多人在投遞簡歷我公司,我看到在招聘網看到9個985名校畢業的碩士生投遞我公司,我對她們興趣比較大,早上預約她們過來面試,我還看中一位有10年工作經驗的大專生,經驗豐富,叫她來我辦公室面試。

面試10個會計人員, 一包煙30元。那麼10包煙多少錢? 一個人答對

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那9個985名校畢業生由經理面試她們,而我對這個大專生感興趣,早上10點半這個大專生沒有違約,準時來到我公司了,我叫她來會議室跟她交流,她的簡歷基本情況是這樣的,學歷大專,畢業於深圳職業技術學院,會計專業,年齡33歲,目前有10年這方面的工作經驗。

我問她:來說說你這10年來的工作經驗?

她說:我是一個大專生,在10年前這個學歷很吃香的,因為那時候的升學率沒有這麼高,畢業的時候,我憑藉深職這所

大學

的光環,很順利在進了一家國企工作,沒有想到在上家一干就是10年,現在回頭想想,感覺時間過得非常的快,從一個懵懂的女生變成一個成熟的職場人,這10年來經歷不少人情世故,把10年的青春給了公司。

我在上家公司工作這10年來,對公司非常的忠誠,把公司當成自己的家一樣對待,我一直以為老闆在重用我,沒有想到在今年7月份把我辭退了,辭退我的理由是嫌棄我年紀大,工作效率不如年輕人,加班能力不如年輕人,而且在公司拿的薪資比較高,老闆看我不順眼辭退了我。

被辭退後,我萬萬沒有想到老闆是這種過河拆橋的人,當初他不是這樣說,他說等公司上市,一定會把我晉升為會計經理,我信了他的話,我這幾年拼了命為公司工作,就算孩子生病了,我第一時間把心思用在公司上,可見我對公司的忠誠度有多高。

跟了他混了十年,老闆居然這樣對我,看來是我太天真了,上家公司的老闆給我的教訓是:不要聽老闆的忽悠,在職場應該把更多的時間用來提升自己的能力身上。

不過好在我有10年會計的工作經驗,能力還是有的,能力在高階會計師之上,我相信以我的實力可以勝任貴公司的會計崗位。

我看她這麼一說,感覺她是職場的老油條,學歷雖然低了一點,但是工作經驗豐富,用經驗彌補學歷的不足,可惜她跟錯老闆了,一面我在她的簡歷打了95分,

我跟她大概聊了1個多小時,經理安排人事部面試這9個985碩士也差不多結束了,最後經理叫今天她們10應聘者一起到會議室交流一下。

結果經理出了這題: 一包煙30元。那麼10包煙多少錢?(考察她們平時做事情的態度)

經理看這9個碩士學歷比較高,就讓她們先回答:她們是這樣回答的,這題不簡單,一包煙30元,那麼10包煙肯定是300元。

經理看了一下搖搖頭不滿意。

隨後這個大專說:買10包煙壓根就不用300元,因為買10包煙會有打折的,所以這個數目100%會小於300元。

經理看她這麼一說,立馬聘用了這個工作10年的老會計師,叫其他人回去等通知。

我問經理為啥,他說:那9個碩士學歷雖然高,但是職場經驗不足,透過這題反應了她們做事情不懂得靈活,做事情不夠緊密,不敢放心叫她們負管理會計部。

我聽到經理這麼一說,瞬間秒懂了。

我的觀點分析如下:

1。0-大學的升學率高,就業就困難了。

以目前本科生在升學率40%,升學率這麼高,意味著有更多的人去讀大學,畢業後一大推大學生湧入人才市場導致就業困難的根本原因,所以說,大學生在讀書期間一定要做好職業規劃,要不然畢業真的等於失業。

因為目前的大學生跟70後,80後的大學生相比,門檻變低了,就業自然困難了,來面試這個大專生就是典型的案例:她是80後的大專生,那時候讀個大專學校找份工作沒有問題,因為80後大學升學率比較低。

如果是現在拿著大專文憑,想在深圳混下去,估計很難,因為很多企業不給大專生機會。

2。0-老闆畫餅不可信。

現在很多企業的老闆最喜歡給年輕人畫餅這套,其實他就是不想給你加薪,透過畫餅忽悠下屬,為他打工,等了公司搞大了,我相信很多老闆第一時間開除掉跟他一起共甘共苦的員工,這種老闆心機比較重,整天給下屬說,做人要懂得感恩,其實老闆就是個白眼狼。

這個大專生就吃過這種虧,她跟了老闆10年,沒有想到老闆過河拆橋開除了她,完全沒有情感可談,之前還承諾別人,等公司上市晉升她為經理呢,結果這話說的放屁一樣。

3。0-姜不如老的辣。

來面試這9個碩士都是26,27歲的小姑娘,做事情還是嫩了點,沒有這個大專生考察問題周到,這說明了幹從事會計這工作,經驗大於學歷是對的,畢竟在職場中工作幾年勝過在學校那種安逸的生活。

因為在職場中不把事情做好,沒有飯碗吃,被迫逼著努力工作。

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