校園招聘中也有“坑”! 學生應聘要擦亮眼睛, 過來人哭訴血淚教訓

校園招聘作為應屆畢業生找工作的最佳途徑

,一直以來都深受學生們的信賴,很多高校畢業生都是透過校園招聘找到了自己心儀的公司。在大多數同學的眼中,經常認為能夠來參加校園招聘的企業都是經過學校層層篩選的,可以放鬆警惕、放心簽約。

其實不然,

校園招聘中仍然隱藏著很多“坑”。

有的企業故意

虛構自己的企業規模

來“吸引”畢業生的目光;有的企業則直接

在畢業生入職之後不兌現應聘時的承諾

。對於以上種種情況,學生們應該擦亮眼睛,仔細甄別每一家單位的真實性、可靠性,讓自己的求職之路更加順暢。

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校園招聘套路太深,每年都有畢業生哭訴自己的“被坑”經歷

縱觀每年畢業季,各大高校都會舉辦很多場次的“校園招聘會”來解決畢業生的就業問題。

校園招聘的形式多種多樣,有

校企共同舉辦的“雙選會”,有企業獨自舉辦的“宣講會”,還有許多透過APP、招聘網站、微信上釋出的招聘資訊。

然而,參加校園招聘的企業“成千上萬”,學校在眾多報名企業中,只能核實企業的基本情況,對企業的用人標準、招聘過程無法監管到位,這就導致了

很多企業在中間“鑽空子

”,用一些不良手段來欺騙畢業生。

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對於畢業生來說,他們往往在不知情的情況下就被企業“挖坑”,甚至有的同學連企業的詳細資訊和錄用待遇都沒有弄清楚,就稀裡糊塗地簽了三方,等到最後入職的時候才發現自己“被坑”,實在太遺憾了。

因此,畢業生們如果想要在校園招聘中有所收穫,應該擦亮眼睛,弄清楚校園招聘中的各種套路。

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畢業生想要拿到滿意offer,首先應該明白校園招聘的幾種套路

相信大多數畢業生到了求職季時,內心都感到十分焦慮,而許多公司正是利用了畢業生的這種心理,對他們“挖坑”。

招聘企業對工資、崗位等基本資訊模糊不清

企業在招聘時,經常以抬高工資的形式來吸引求職者,等到正式籤協議的時候卻拿各種理由來降低薪資。

畢業生們應當理性分析招聘資訊上工資的“水分”

,向HR詢問清楚薪資的具體數目,不要感到不好意思。

其次,有的企業為了更高效的招聘,經常包裝自己的崗位資訊,例如:崗位名稱、崗位工作內容。畢業生們在選擇具體崗位的時候

,一定要詢問清楚該崗位的實際工作內容和晉升渠道

,以防後續措手不及。

同時,有的企業還會“偷樑換柱”,隨意更換畢業生的工作崗位,請大家一定要分辨清楚。

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招聘企業故意隱瞞自己的真實性

近年來,網際網路公司如雨後春筍,數目激增,但其中

不乏有很多“空殼公司”

。它們經常給畢業生們“畫餅”,卻無法兌現,有的甚至半路跑路,給畢業生們帶來了很大的傷害。

對此,畢業生在面試之前應該利用APP查一下公司的具體資訊和經營狀況,或者去公司實地考察,確保萬無一失後再進行下一步。

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校園招聘雖說遍地是“坑”,但畢業生們仍然要好好把握機會

無論是秋季招聘的“金九銀十”,還是春季招聘的“金三銀四”,都是畢業生們找工作的最佳時期。畢業生在學會分辨這些“套路”後,也應明白校園招聘的優勢所在,把握好機會。

對於應屆畢業生來說,校園招聘是進入“大廠”的最優途徑,畢業生還可以透過展示自己的各方面能力獲得一個不錯的薪資。

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其次,校園招聘是一次集中性、大規模的招聘會,它能夠

有效減少同學們尋找求職資訊的時間和精力,大大的提高了求職效率。

所以,

畢業生們應該穩住自己的心態,選擇自己比較心儀的就業單位

,積極準備相應的筆試、面試,爭取拿到自己心儀的offer。

值得一提的是,同學們在面試的時候可以多嘗試幾家公司,給自己多點機會。

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寫在最後

總而言之,高校為畢業生們所組織的校園招聘會的目的在於解決他們的就業難題。畢業生們只要在求職過程中瞭解清楚自己應聘公司的背景資料、崗位資訊及薪資待遇,就可以考慮是否簽約。最後,祝願每一個畢業生都能獲得一份滿意的工作!

對此,你怎麼看呢?歡迎發表見解,共同談論。

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