董明珠:格力的員工不要加班加點的幹,才能滿足客戶需求,你信嗎?

其實這句話並不是董明珠現在所說,而是在2020年5月份。當時網上有人提出格力很多員工因為加班太多而辭職。董明珠說在格力工作一定要加班加點的幹,才能滿足客戶需求。如果不服從安排就可以選擇離開,而這些選的離開的人都顯得是太年輕了。

其實,董明珠說這句話的意圖並不是強調要求員工強制性的加班。而是每個員工應當明確自己的職責。有些人一味的想要公司對員工要好,要達到自己的滿意,可是越滿意就導致員工越懈怠。慢慢的甚至會產生員工一味的追求自己的福利待遇,而跟公司對著幹,導致公司效率越來越低下。反過來成了公司求著員工幹而不是員工自主的追求效率。

董明珠是個女強人,個性強硬,說話直接,很多時候她罵人也幾乎不在乎是否有旁人在場。在做直播的時候,他曾經把他的下屬當場罵哭。原因就是在第一次他們直播的時候直播銷量並不讓人滿意,而當時董明珠已經帶生氣了,他的員工表示特別的委屈,自己下奪明珠說到他們幾乎是天天都在直播間裡邊兒沒有回過家。但是董明珠顯然沒有因此而覺得員工有功勞,自己迴應到你信不辛苦和我買不滿意是兩件事,不能因為你辛苦不回家,你做了不好的東西就可以得到我的原諒。

這樣的管理方式看似冷淡,甚至是對員工的一種傷害,感覺沒有人情味。但是反過來想一下,只有這樣嚴格的要求。並且是有明確的制度的公司才能夠在感情和管理上做到嚴格的劃分。在中國,尤其是很多家族企業內部都是因為感情上的難以劃分導致難管理。感情越重,累贅越多,越難管理,效率越低,公司就越來越衰弱,最終的結果就不用多說了。

格力能夠走到今天,顯然是已經摸透了自己的管理模式,而且這麼多年屹立不倒,員工不斷,說明格力的管理是可行的,並不是不近人情,只是這套管理看起來“太絕情”,讓人沒有空子可鑽而已。

大家之所以會反對加班,其實不外乎這幾個方面,第一,有人覺得加班就是壓榨員工的剩餘價值,老闆是在強迫員工加班,而且很多公司呢讓員工加班又不給加班費,或者是給的幾首。付出和回報不成正比,還有人認為加班是在嚴重的損害員工的健康,老闆輕鬆賺錢,工人卻付出了性命,這是不公平的,而且就算給員工高額的加班費,但是生病了或者是命沒了,那拿著加班費也沒什麼用。

其實要不要加班是個人照選擇,像華為、格力、騰訊這些公司,大家都在加班,可是為什麼還是有人擠破腦袋都想要進去呢,就是因為這些公司履行了公司的原則。加班有加班費,相應的福利待遇都不少,而且能被這些公司選中的,都不是遊手好閒的人,都是想賺錢的人,在一群願意打拼的人當中,你甘願當最不上進的那個嗎?所以,在這種公司,不用強迫員工,就會主動去做的。

作為管理者,董明珠的做法是沒錯的,公司聘請員工,是為了能夠做到公司要求,如果做不到可以走人,而不是你說辛苦我就去降低標準,所謂優勝劣汰,不就是這麼回事嘛,優秀的人往上走,一個人做不到不代表所有人都做不到,進一個公司工作,就要有快速適應工作環境,熟悉工作內容,趕上工作進度的能力才行。

當然了,這一切都是建立在身體健康狀況之上的,如果身體吃不消,說再多都是沒用的。每個人都應該對自己負責,如果一味的追求工作,反而把身體搞垮了,這就得不償失了,工作還是量力而行,在自己身體允許範圍內撒歡放肆,不要拿身體肆意撒歡。

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