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8月7日,在國內某職場社交APP上,認證為“阿里巴巴員工”的女性網友釋出動態舉報,被男性領導要求陪客戶,被勸酒,酒醉後被客戶等人騷擾、性侵。事發後,她作為受害者第一時間已報警。隨後阿里巴巴已迴應稱對涉事人員作了停職處理,濟南槐蔭警方釋出通報稱正調查取證,涉事客戶本人迴應稱只是“抱”,沒有性侵。“Aliren help Aliren”釋出《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》提到,從被害員工向上申訴未果、食堂維權被驅趕,到高管和相關人員拖延處理及已讀不回,顯示了公司組織治理的系統性漏洞。8月9日凌晨,阿里內網公佈了公司內部處理結果:同城零售事業群兩位主管引咎辭職,一位阿里巴巴首席人力資源官記過處分,涉嫌男性員工被辭退。

事件雖然還沒有最終的調查結果,但是一經曝光就立即掀起了圍繞“勸酒文化”“職場女性權利”等話題的熱議。這是因為它引發了人們對“不對等關係”下一切強迫、侵害的憤怒和擔憂,何況這還發生在私營企業(以下簡稱企業)中——在一般印象裡,企業並沒有掌握著員工多少關鍵資源,員工彷彿可以拒絕不合理的要求,大不了離職不幹就是。

那麼問題是,在企業,一個人為什麼也可以獲得某種權力,讓下屬沒有辦法說不,沒有辦法拒絕?在侵害發生後,侵犯者為什麼還可能利用企業組織讓受害者在內部的訴求層層受阻?

書評君的影片欄目“羅東時間”在本期節目中探討了這背後的科層制,這是比企業更為基本的問題。科層制已經比較徹底地進入人類社會,在這其中也包括企業。科層制在本質上也是與市場活動矛盾的。需要反思的與其說是企業,不如說是科層制。毫無疑問,科層制確實提供了組織秩序和效率,但是人至今沒有完全掌握克服它弱點的能力,無法真正駕馭它,致使那些沒有剋制住邪惡之念的人,藉著地位懸殊多了侵犯他人的機會。

“在過去,侵犯者只能從身體特徵判斷對方的反抗能力,而後來,侵犯者只需知道對方的下屬身份即可完成侵犯,並經常藉以工作等非暴力名義實施。”

“人與人之間的侵犯、被侵犯自古以來就存在,並且在從前更普遍,所以人類很早就為了保障安全召喚出了state“利維坦”這一最龐大的科層制。到了現代,為了降低交易費用,企業也召喚出了它的科層制。”

——整理自本期影片

(更多影片內容可在微博、B站搜尋@羅東時間)

本期時間軸

00:00 受害者了不起的勇氣

00:30 “資本之惡”是個不得要領的說法

00:40 企業為什麼也有科層制?

01:40 科層制與市場、個人的矛盾

03:25 在現代科層制下的“侵犯”悖論

本期書目

女主看著也太眼熟了,看到這裡我都想談戀愛了,真太絕了!

《羅納德·科斯傳》,斯蒂文·米德瑪著,羅君麗、朱翔宇、程晨等譯,浙江大學出版社·啟真館,2017年1月。

《企業、市場與法律》,羅納德·科斯著,盛洪、陳鬱等譯,格致出版社等,2014年9月。

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《市場與層級制》,奧利弗·威廉姆森著,蔡曉月、孟儉等譯,上海財經大學出版社,2011年8月。

《經濟等級制、組織與生產的結構》,戈登·塔洛克著,柏克、鄭景勝等譯,商務印書館,2015年1月。

女主看著也太眼熟了,看到這裡我都想談戀愛了,真太絕了!

《經濟與社會》(上下兩冊),馬克斯·韋伯著,閻克文譯,上海人民出版社·世紀文景,2020年1月。

作者 | 羅東

影片後期 | 劉小可;歐陽皎

字幕校對 | 王心

編輯 | 羅東;王青

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