937人爭殯儀館職位,如今的年輕人,為何更想進體制

引言:

如今社會的發展,大家是有目共睹的。

城鎮化建設腳步正在不斷加快,農村地區的生活水準也不斷提升,在國民生活走向欣欣大好的局面時,國內各個行業也正在做全面的整頓,工資待遇等都有明顯的提升。

在20世紀末,行業中最受歡迎的就是大廠,

透過做流水線工人的方式很多人生活有所改善。如今越來越多的人都進行過九年義務教育,在知識水平提高的情況下更樂意前往外企、網際網路公司進行工作,現在體制一類工作是最受歡迎的。

937人爭殯儀館職位,如今的年輕人,為何更想進體制

據相關資料顯示,在浙江台州的地區釋出了關於市屬事業單位照片崗位的相關資訊。

讓人們最驚愕的是居然有不下937人爭奪殯儀館的職位,而這個崗位只會錄取一個人。競爭壓力如此之大,為什麼還有很多人前去應聘。如今的年輕人,為何更想進體制?

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新時代下的年輕群體,絕大多數都需要依靠自己才能買車買房,那麼工作是否穩定就至關重要了。

2020年受到大環境經濟影響的緣故,很多行業的發展都存在風險性,隨時有可能走向倒閉的結局,不少年輕人在這種局勢之下根本無法安心工作。

在缺少安全感的基礎上,這部分年輕人工作的拼命勁兒就使不出來了。有些想透過創業來改變人生的年輕人也猶豫了下來,就連找個民營公司上班都覺得不是長久之計。

如何才能讓工作擺脫陷入不穩定的局面當中?體制就十分適合。

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從綜合角度上進行分析,選擇計算機專業從事網際網路工作的人到大公司工作,報酬十分可觀,能夠依靠自身工資在未來發展中買車買房。

但當度過30歲之後,即將迎來35歲時就十分尷尬了,在這個階段許多女性都會辭職在家帶娃兒,而男性接踵而來有更多生活的壓力。

如果沒有在現崗位上升到關鍵性的崗位,那麼很有可能被淘汰出局。

所謂的出局並不是說在網際網路大廠就沒有提升空間了,而是說會面臨被開除的風險。畢竟每年湧入社會的高材生不在少數,何況自古也有前江後浪推前浪的說法。

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曾經也有不少人到外企從事翻譯工作,如今更多人也紛紛靠攏體制類工作。

這也間接性說明國家外企目前的行情並不是很好,加之不少人買房買車後有還貸的負擔,很多人只能及時止損轉戰國內的行業發展。

其實,體制類的工作很多工資並不是很高,甚至只有一些外企公司或者網際網路大公司工資的一個零頭而已,

那麼為什麼會成為年輕人眼中的香餑餑呢?這還是在於它提供的福利待遇、工作薪酬等方面都處於穩定的水準,就一個“穩”讓不少年輕人感受到了安全感。

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體制類的工作雖然是很多人選擇的第一目標,可該類公司面臨的激烈的競爭,

正所謂優勝劣汰,如果自身沒有做好充足的裝備,沒有一份漂亮的履歷是很難跨入門檻的。就比如上上文所提到一個崗位937個人同時競爭,能應聘成功肯定實力超群。

在70、80年代的時候許多前輩們下海經商,積極主動開創新行業新工作,如今年輕人都想要在穩定的工作環境裡生活,這無疑是鮮明的對比。

當並不代表現在的年輕人沒有衝勁,主要還是在於社會壓力太大的緣故。

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年輕人們上需要養父母,下需要照顧孩子,同時需要對房貸、車貸做還款準備,加上創業並沒有以往那般單靠衝勁兒就能成功。

多重壓力之下,不少人只有力求穩定生活才不會出現崩盤的可能性。結語:

這個時代的變化非常快,再也不是以前那個單靠蠻力就能成功了,諸多社會打工人也不再追求所謂的高工資,更多會關注於是否穩定。

他們就業觀念在悄無聲息的變化,以至於不少公司缺少人流失量非常大。儘管現今國內各個行業對於薪資福利版塊在做更多的調整,但大多數年輕人仍然覺得體制類公司會更有可期的未來。體制類公司在被熱捧的情況下,網際網路、外企一類人才流失是比較多的,這些公司要改變招攬人才的策略。

雖然說年輕人選擇工作對薪資福利很看重,但企業也應該思考如何給年輕人一個更穩定的工作環境,想要留人一定要建立具有更高效能的機制,同時也要保證有較小的損耗。

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