追求共同富裕背景下,解決高管與基層員工之間薪酬差距是關鍵

今天看到司馬南的影片,感覺到壓力確實不小,情緒明顯緩和了很多,希望司馬南無事。

有些事還是要講一講,尤其是聯想高管年薪這件事。

聯想高管天價年薪曝光後,震驚了不少網友,有網友估算了一下,按自己年薪10萬,這工資可算是不低了,聯想高管年薪1個億,那麼自己需要不吃不喝大幹1000年,假如按20萬年薪算,需要500年,20萬年在中小城市,那可以說是高階白領了,500年啊!假如你能活100歲,還需要5個輪迴才能掙這麼多錢。我們經常看電視劇康熙王朝,那首《向天再借五百年》高亢嘹亮的歌曲一直縈繞在耳邊,太有氣勢了,聽起來讓人荷爾蒙迅速升高,有一種打了雞血的感覺。原來這首歌在這裡等著呢?你要活不了500年,你掙的錢根本就不夠人家一年的,這位作詞者真是有先見之明,預測到高管薪酬與員工工資差距恰恰在500年,確實神人。如果按普通老百姓,按一年工資4萬元算,需要2500年,也就是說,從秦始皇他老奶奶那時候開始上班,一直幹到今天,才和人家一年工資一樣。

如果沒有對比,絕對沒有傷害,有時候感覺自己一年掙個10來萬,還挺幸福的,這樣一對比,估計活下去的勇氣都沒有了,由此看出前段時間熱炒的“內圈”一詞,並非空穴來風。

談了這麼多,我們先來看看聯想工資水平吧,

根據某平臺統計的聯想基層員工工資情況如下:

聯想工資待遇,在職朋職業圈上已有526位圈友現身分享,根據網友分享統計,聯想平均工資為12729元/月,其中21%的工資收入位於區間6000-9000元/月,18%的工資收入位於區間12000-15000元/月。據分析資料統計,聯想年終獎平均21340元。

而聯想27名高管平均工資3000多萬

據媒體訊息。聯想27名高管人員的稅前工資,前年5。64億元,去年9。09億元,今年9。33億元,人均超過3000萬元,兩年間工資上漲幅度超65%。聯想27名高管平均工資3000多萬,聯想一線工人的年薪10來萬塊錢,當然有人說誰的貢獻大誰拿的工資高,有錯嗎?當然這本無可厚非,但關鍵聯想是一個負債率90%的企業。

從該公司的財報來看,它的上一任總裁,拿到了9790萬元的退休金,而現在的老闆楊元慶,在2020年時,其工資達到了2616萬美元,約為1。68億元。不僅如此,他的薪金為130萬美元,獎金高達585。5萬美元,而他的激勵獎更是高達1844。8萬美元。目前它的計劃退休金是13。7萬美元,其他的福利為42。5萬美元。

聯想公司的27位高管,其稅前工資為9。33億元,這一工資金額佔到該公司稅前利潤的7。77%。

追求共同富裕背景下,解決高管與基層員工之間薪酬差距是關鍵

雖說楊元慶的工資已經是比較高了,但其實還有2位高管比他的工資還要高。我們從資料中可以看到,該公司另一位高管在2021年時拿到的資金數額高達3037萬美元,摺合人民幣約為1。95億元。還一位高管在2021年拿到的酬金高達2870萬美元,約為1。84億元。還有三位高管的年薪能達到800萬美元,約為5000萬美元。以上只是2021年部分人的年薪,而在2020年時,該公司的30多位高管共拿到11。8億薪資。在2020年,聯想的淨利潤才僅有38。68億元,這就意味著,公司高管的薪資就佔到了淨利潤的30%。

如司馬南所言這是典型的窮廟富和尚

追求共同富裕背景下,解決高管與基層員工之間薪酬差距是關鍵

拿這麼多的工資不說,還有一點公司研發經費卻嚴重不足。

先來看看聯想集團2015-2019年的研發費用吧,分別為96。36億元、93。95億元、80。09億元、85。27億元和94。64億元,營收佔比分別為3。32%、3。16%、2。81%、2。48%和2。63%。看起來還算不錯,但與華為比起來,立馬發現了問題。2019年華為研發費用達1,317億元人民幣,佔全年銷售收入15。3%,近十年投入研發費用總計超過6,000億元人民幣。

追求共同富裕背景下,解決高管與基層員工之間薪酬差距是關鍵

根據2006-2015財年財報顯示,聯想歷年的研發支出中,僅2015財年的研發收入佔比達到2。6%,其餘年份均低於1。9%。過去10年,聯想累計投入研發成本44。05億美元,約283億美元,尚不及華為2014年一年的研發支出。2014年,華為研發支出408億元,研發收入佔比14。2%。

追求共同富裕背景下,解決高管與基層員工之間薪酬差距是關鍵

高管拿著那麼高的年薪,聯想研發經費少得可憐,這種情況再談公司競爭力那是天方夜譚。

如此說來,司馬南懟聯想,是有一定根據的。這也是這麼多天司馬南頻頻發影片,從各個層面分析,卻一直等不來聯想的迴應。最後終於等來的迴應,確實派出一個女秘書來應付司馬南,這讓司馬南很不爽。

我看這事聯想高層應該直接出面了,在如今鋪天蓋地的輿論之下,包括我在內一直對聯想創始人之前的崇拜之心在逐漸消失,以及對聯想品牌的那種信任也嚴重下滑,這不是我一個人的感受,網上有非常多的網民發影片都有談到這個問題,這說明聯想在人們心目中的形象在急轉直下。再 這樣下去,後果不堪設想。信任是一個公司的成功根基,前段時間某大地產危機實際上最大的危機是信任危機,如果聯想高層任由這種形式下去,到時很難再扭轉局面,聯想危機將擴大。所以聯想高層出面越早越好,早日平息網路發酵事件,讓聯想回歸正路。

在當今追求共同富裕的這一大的理念之下,如何兼顧工人工資、公司高管薪酬以及企業發展平衡等多重關係。這是一個很深的課題,透過評析歷史痕跡,來探求一條更合適企業發展的,兼顧基層一線員工收入的有效道路,這或許是本次司馬南評析聯想種種現象所期望的最好結果。

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