一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

近日,華為創始人任正非簽發總裁辦電子郵件,宣佈對招聘的部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。

根據這份郵件,8名2019屆頂尖學生拿到高薪,其中兩人年薪為182萬-201萬元;兩人年薪為140。5萬-156。5萬元;還有四人年薪為89。6萬-100。8萬元。

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

這8人全部是博士學歷。

1、鍾釗博士,中國科學院大學,模式識別與智慧系統博士,華中科技大學軟體工程2010級本科。

2、秦通博士,香港科技大學,機器人研究所博士畢業,2015年獲得浙江大學控制系學士學位。

3、李屹博士,北京大學,應用數學系。

4、管高揚博士,浙江大學,竺可楨學院。

5、賈許亞博士,清華大學,本科直博,計算機科學與技術系。

6、王承珂博士,北京大學,電子資訊科學類專業,2006年全國青少年資訊學聯賽一等獎。

7、林晗博士,中國科學技術大學,計算機科學與技術學院。

8、何睿博士,中國科學院,數學與系統科學研究院計算數學所,計算數學專業。

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

漂亮的臉蛋千篇一律,智慧的人才萬里挑一。

華為對人才的重視並不是今天才開始的,而是一以貫之的做法。

一直以來華為都以注重校招聞名,眾多求職者一直對華為的高工資覬覦很深。

2016年,華為在南京校招的聘用通知書顯示,年薪高達28。8萬。

Offer顯示,華為南京研發崗應屆畢業生的工資為18萬,年終獎金72000元,並附帶一系列長效激勵機制。

華為高階副總裁陳黎芳曾表示:

“我們從14萬到17萬起薪,最高到35萬人民幣每年,工資就是零花錢。

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

知識到底值不值錢,一直是個糾結不已的社會問題。

上世紀80年代,曾經流傳造原子彈的不如賣茶葉蛋的,現在埋頭搞科研的不如唱歌跳舞的明星,嚴重收入分配失衡背後,是價值觀的扭曲。

可是,那些明星們的收入從哪裡來,還不是企業變相的廣告和贊助。

一個有良心的企業,一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪裡。

任正非的人才觀很簡單,放手進行物質激勵,他曾講過:錢給多了,不是人才也變成人才了。

任正非鼓勵員工多掙錢,改變自己的命運,改變家族的命運,同時實現自我超越。

創業初期,他就給員工描繪一幅美好的圖畫:將來你們都要買房子,要買三室一廳或四室一廳的房子,而且陽臺一定大,因為我們華為將來會分很多錢,要拿出來在陽臺上曬太陽。

任正非與俄羅斯科學家及專家對話時指出,如果僅僅是待遇問題,我們敢於與美國爭奪人才,像美國兩百年來那樣的開放,把一切優秀人才吸引來一起創業,不用200年也會變成像美國一樣強大。

這讓人想到了此前任正非提到過的俄羅斯天才數學家,他不善於打交道,不擅於語言表達和對外交流,十幾年幹什麼也不知道,但確實是一個天才。

突然有一天,他把2G到3G突破了,讓華為在無線電領域超過愛立信,大規模佔領歐洲市場。

然後是4G、5G……

人才的力量,人才的作用,大的讓人不可思議。

一個大智慧的企業家,知道最應該把錢花在哪,知道最應該把錢花在哪

有了人才,任正非才有底氣跟美國叫板,才有實力抗住美國打壓。

尊重知識,尊重人才,不只是空頭支票,需要實實在在的真金白銀。

同樣,人才得到尊重,企業自然會充滿活力和創造力、競爭力,何愁沒有大的發展進步。

任何科技創新和發展必須有匹配的人才才可以持續。

任正非說,“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年,明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鑽活我們的組織,啟用我們的隊伍。”

這是比5G更具深遠意義的一件事,也可以看作是華為百年戰略的又一次未雨綢繆。

21世紀什麼最貴?人才。

國家、企業的競爭核心就是人才的競爭。

聚攏全世界最優秀的人才,這樣的華為,會讓美國會更加膽顫和緊張!

不放過每一個人才,無論他在地球上哪個腳落。

這就是任正非的雄心,華為的野心!

頂部