華為"天才少年"申請出戰!17人1年的時間,創造一個不可能

華為為什麼被廣大國人喜愛,很大的一部分原因就是“人才培養”計劃。一個企業將大量的財力、精力投入到人才培養上,這才是利國利民的好企業。而在華為剛剛提出“天才少年”專案的時候,不少人都質疑“天價年薪”是否太過於高調?最有力的迴應就是事實,如今華為天才少年用成績,告訴所有人:什麼叫物超所值。

華為"天才少年"申請出戰!17人1年的時間,創造一個不可能

據媒體訊息稱,首批“天才少年”中鍾釗,在入職華為一年後,帶領團隊創造了一個“不可能”,完成了第一次將AutoML大規模商用的突破,這是全球範圍內的首例。而緊接著在第二年,將影片攝影原型演算法的複雜度降低百倍,再次突破業界與學術界的極限。而華為天才少年專案已經開展2年的時間,一共有17人成功入選。這些人個個都是業內“大佬”,用自己的專業和技術手段,創造了一個又一個的奇蹟。不得不承認:天才確實存在。

華為"天才少年"申請出戰!17人1年的時間,創造一個不可能

根據華為公開的年薪表來看,只要入選天才少年專案,最低的年薪都在86萬,最高可以達到200萬年薪,這對於現在90%的人來說都是一份“好工作”。也正是因為這份天價年薪表,曾有不少人質疑華為。但時間來到當下,200萬的年薪還多嗎?一定程度上一項技術的突破,價值可能上億,而背後帶來的各種收益更是天文數字。就單單擺脫技術限制這一項,就能夠“福澤千秋”,而200萬在技術面前只不過是“一堆紙”而已。

華為"天才少年"申請出戰!17人1年的時間,創造一個不可能

同時華為此舉極大地刺激了國內的人才培養體系,從當初的“鐵飯碗”到現在的創業時代,天才一直存在,只是因為不同的“時代”影響,展露鋒芒的人有多有少。如果更多的企業積極鼓勵人才培養,小鐵相信天才少年會想雨後春筍一般不斷冒頭。科技的發展需要“人才”,而推動變革和突破需要“天才”,一個企業也好一個國家也罷,人才都是核心動力。

華為"天才少年"申請出戰!17人1年的時間,創造一個不可能

現在依舊有很多人認為“文科”好,可以有一個穩定的工作,所以對於理科的發展並不看好,或者家長一心求穩,孩子就應該考一個穩定工作。在小鐵看來這種思想,並不可取。很多孩子本身天賦很好,但是卻受控於教育方式,定錯了目標。家長們不如試一試讓孩子去選擇,可能下一個天才就是他。

(文/小鐵)

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