華為大齡一線網優工程師出路在何方?

企業是很現實的,華為也一樣,能帶來價值的員工才有利用價值,你不能帶來價值,就必須走人。這也是之前為什麼外界盛傳華為在清理34歲以上的老員工。其實,確實有部分老員工合同到期後不續簽,但是其根本原因不是年齡,而是其是否能給華為帶來價值。有些工作十幾年的老員工照樣續簽了,因為他們的技能是華為公司所需要的。

最近,就有一名華為員工在公司論壇上發出了這樣的擔憂:大齡一線網優工程師出路在何方?

華為大齡一線網優工程師出路在何方?

其寫道,自己是社招,年齡32,在華為幹了6年,研發4年,服務2年。級別15級,工資沒有級別高,被應屆生倒掛,看不到出路,希望心聲的大神們給點意見,是內部轉崗到我司研發部門還是出去找份其他的工作。另外也聽說轉崗需慎重,要做好兩年內不升職不加薪的打算。

這名華為員工的的擔憂也不無道理,有相關專業人士指出網優在以後將不好找工作。2G/3G時代,網優還有用武之地,可最佳化的東西比較多。4G時代,可網優的東西已經很少了,5G時代網優都是自由化,加上人工智慧和大資料,網優還能幹啥呢?

華為大齡一線網優工程師出路在何方?

有同樣是工程師的華為員工求問以後的出路,這裡麵包括核心網服務以及無線服務,覺得服務幹久了出路太窄,這源於通訊行業這個圈子太窄,要跳槽也只是在幾家之間跳來跳去,而網際網路就不同,公司大把!有員工同樣發出了深深的擔憂:網優越過越窄,以後中年危機怎麼過啊?

不過也有員工給出了過來人的建議:樓主,優先內部轉崗,轉崗要重點考慮出去好找工作,運營商面太窄了,建議轉企業網,還是交付體系,比如數通、雲交付等等。

華為大齡一線網優工程師出路在何方?

看樣子華為員工的憂患意識都很強,確實,步入網際網路時代,一切都在快速發展著,社會所需要的技能也在同步發生著變化,只有早做準備,才能以不變應萬變。

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