為啥銀行前臺的人,都是小年輕40-50歲的老員工去哪了

銀行的工作也是屬於高薪的一種了,據悉上市銀行的職員年平均工資超二、三十萬,這是一筆豐厚的薪水,不少人擠破了頭想要加入。不知大家注意到沒有,銀行的前臺人員都是些小年輕,二十多歲出頭的大小夥子。此時不禁有人要問了,那些四五十歲的老員工都去哪了?今天讓我們來一起探討一下。

一、老員工離職了

雖然銀行的工資不低,也算是老一輩人眼中旱澇保收的工作,但是仍有不少員工離職。原因也無外乎三種,其一是移動支付衝擊,其二是工作繁瑣,其三是存在業績考核。

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移動支付的衝擊,近幾年隨著國家網際網路的不斷髮展,移動支付已經逐步成為了主流的支付工具。支付寶、微信等平臺紛紛推出電子錢包業務,這一舉方便了居民的日常生活。居民可以不再需要攜帶現金,或者隨時備著零錢了。但是移動支付因其在功能上與銀行類似,所以移動支付的興起衝擊著銀行業務。

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現金存取,小額貸款,轉賬等傳統銀行業務逐漸被冷落,客流量減少了,不少的櫃檯關閉。實則所需的前臺人員也減少了,不少人主動或者被動地離職了。

銀行櫃檯的工作相對要繁瑣些。不知道大家注意過沒有,可能對於我們來說很簡單的一項業務,比如更改密碼,銀行職員都要操作很長時間。這其實是銀行工作的日常,一整天的時間操作著電腦,日復一日年復一年,非常的繁瑣。

近日也不少的新聞爆出,某某某拿著一袋子硬幣去存錢,某某某拿著一袋子燒燬的人民幣去銀行等等。這些業務都需要耗費大量的時間,長時間的重複操作會讓人產生厭煩情緒,尤其是在銀行工作了十年以上的人員,更容易出現離職的念頭。

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此外除去工作重複外,銀行的工作遠沒有大家想象中的輕鬆。很多人認為銀行的工作是上班打卡,下班準時離場。實則不然,不少銀行,都會在下班後開總結大會,早上上班前也要開會。所以很多員工在銀行工作久了,受不了了就會離開銀行。

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銀行也是存在業績考核的,這跟最後的薪水直接掛鉤。在大眾的眼中銀行的工作就是在電腦前坐一天,然後大家工資一樣。並非如此,櫃檯人員是有指標的,每月的存、貸款數額要達到一定數額才算合格。超額完成的,另有獎勵補貼。

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此外還有滿意度的考核,櫃檯工作人員屬於一線工作人員,直接面對廣大群眾。由於雙方之間的資訊是不對等的,溝通交流起來就會出現矛盾的情形。而各大銀行都開闢了投訴渠道,群眾不滿意一投訴,領導分分鐘找上你。先不論工資的問題,心裡也多少會憋屈一段時間。

二、老員工轉崗

銀行的工作不僅僅只有櫃檯一種,還有諸多的行政崗位。相較於一線工作而言,行政崗位的工作就要輕鬆很多,工資也會提高不少。工作能力突出,表現優異的老員工都會選擇轉崗,換句話說是升職了。

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在很多人眼裡,一線工作人員是沒有什麼前途的。所以不少的職員從一進入銀行就會開始計劃,爭取多少年轉為行政崗,擺脫一線工作崗位。尤其是對於女員工來說,更是希望能夠從事行政崗位,希望能得到更為穩定的工作。

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除去職員自身原因轉崗之外,不少銀行為了能夠保持競爭力,也會選擇給老員工轉崗,讓新員工補充進來。一方面,年輕人本身的活力就要高於老年人,給群眾一個良好的精神面貌,可以更好地吸納客戶。

另一方面老員工接受新鮮事物的能力差,很多新業務上手慢,不利於業務的開展。並且老員工大都有自己的一套工作流程,不易改變,難以適應這個時代的不斷變化了。

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此外轉行政崗屬於升職,工作也更滋潤。讓一部分工作優秀能力突出的老員工從事行政工作,能夠激勵年輕人。讓新員工更加努力地工作,提高工作效率和業績。出於多種考慮之下,企業才會選擇給工作年限久的老員工轉崗,從事行政崗位。

當然也會有的老員工轉崗失敗,不適合從事行政崗位,而是繼續留在一線奮鬥。但這種情況是極少數,正常而言升職不成下一步就該考慮離職換工作的問題了。

三、年輕人不斷加入銀行

老員工要麼離職,要麼轉崗,還有達到年紀後離職的。但是銀行還要繼續運轉下去,崗位空出來就有新的員工入職。對於廣大的年輕人來說,這仍然是一份香餑餑。

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現在這個時代,國家的機械化水平提高了,勞動力被大大解放,很多人找不到工作。據統計,今年的畢業生人數再創新高,一大批剛剛畢業的學生們湧入了找工作的序列。對於這一批在蜜罐中長大的年輕人來說,找工作的要求很簡單,工作輕鬆,工資還要高。

單單從外部條件來看,銀行職員恰恰符合了大學生們的想法。一坐一天,工資不低,工作突出獎金也不錯。再加上剛剛畢業,對自己日後的工作規劃並不是很清晰,沒啥太大的追求,所以一大波的年輕人都選擇了考取銀行職員的工作。

銀行的新人入職也都是從前臺開始的,辦理各項銀行業務,然後年復一年,日復一日,最後成為老員工。成為老員工後要麼離職,要麼轉崗堅持到退休,似乎是進入了迴圈階段。

四、小結

其實在我國,企業年輕化的現象很普遍。對於工作十年以上,超過三十五歲的員工,在公司都已經很少見了,要麼離職,要麼轉為其它崗位,俗稱被最佳化。銀行也是如此,尤其是前臺人員,大都是年輕人,很少出現老員工,其中的原因也有很多。

為啥銀行前臺的人,都是小年輕40-50歲的老員工去哪了

有的老員工因為工作繁瑣,客流量減少,考核嚴苛等原因選擇了主動或被動離職。有的老員工因為工作業績突出,選擇轉為行政崗位。而不少的年輕人,仍然把銀行當做香餑餑,一門心思扎進來,這些原因共同導致前臺職員的年輕化。不知道對於這種趨勢,各位讀者有什麼看法。

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