國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

其實準確來講,絕大多數國企都是隻招應屆生的,原因錄用往屆生的國企當然也有,但難度極大,名額極少。

進入國企工作,也是當代年輕人心中的

“鐵飯碗”

之一,誰都知道國企好,但真正

能進國企的人有多少?

過來人扎心了。

過來人應聘過國企會比較清楚,其實每年國企都會進行大規模的招聘,比如一些

運營商和石油石化

企業,經常是動輒就招收

幾千人、上萬人。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

國企招收的人多,應聘的時候刷下的人也就多了,因為是想要達到

“廣招聘、挑人才”

的目的,所以要普遍海選,

百裡挑一。

而且總聽人說,國企在招人的時候更

偏愛“應屆生”,

一個應屆生和一個往屆生擺在一起,

國企更願意錄用一個差一點的應屆生,

這是為啥呢?這篇文章將告訴你答案。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

國企為啥嫌棄“往屆生”?面試官給出3點原因,讓落選者無力反駁

名校畢業生被國企拒絕錄用

小鄭是一名非常優秀的應聘者,自帶

名校畢業生的光環,但面試國企卻屢屢遭拒,

他當然很不服,想不明白自己到底哪裡不如別的應聘者。

後來在網上加入了幾個求職群后,聽別的應聘者說,像小鄭這樣有著優秀履歷的人被國企刷下來的其實不在少數,原因就在於

他們的身份已經不“新”了。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

名校畢業生不是應屆生,被國企拒絕錄用

原來小鄭並

不是今年的應屆畢業生,他已經畢業兩年了

,曾經在私企工作過一段時間,雖然有著豐富的工作經驗,但不是國企喜歡的應屆畢業生。

大家可能有著和小鄭一樣的疑惑,為啥國企嫌棄“往屆生”呢?

明明往屆生有工作經驗和工作能力,

憑啥就被國企拒之門外呢?

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

面試官給出3點原因,讓落選者無力反駁

其實關於為啥往屆生會被國企嫌棄的問題,早就有

面試官在網上做出回答了

,他說出了三條原因,讓不服氣的落選者無法反駁。

看完了下面這三條原因,或許你也會明白,

失敗者和成功者的概念是相對的

,往屆生就是不

“香”

了,國企有自己的想法。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

往屆生為啥被國企拒之門外?面試官給出這3點原因

第一,國企肩負著與民辦企業不同的社會責任,

國企首先要解決的是應屆畢業生的就業率問題,因此要先把工作機會給應屆學生。

作為企業,招收有資歷、有經驗的員工固然是好事,可是國企肩負的是一個國家就業的問題,所以必須要

順應政策,把資源傾斜給應屆生

多一些。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

第二,招收應屆畢業生後國企能得到國家的優惠政策扶持,

國企畢竟也需要發展,也需要自己的員工能為自己的發展帶來福利。

國企招收了相當數量的應屆生之後,就可享受

減免稅金、崗位佈置、辦公優惠

等多重福利,如果是招收往屆生就免談了。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

第三,擺在每個人面前的機會其實是均等的

,往屆生也是曾經的應屆生,當年也一定有遇見過國企校招的機會,只不過是自己沒有抓住或者放棄了,怪不得別人。

所以說大學生一定要利用好自己應屆畢業生的身份,在自己還是“新人”的時候,儘量去抓住觸手可得的機會,做好權衡,因為

機會就會只有一次,錯過就不再來。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

寫在最後:往屆生並非不能進國企,只是很難

說到這裡,很多往屆生可能要問了,難道錯過了應屆生的身份,

就再也進不了國企了嗎?

其實依然還是有機會的,

但機會很少,也很難進

,因為現在的國企大多實行校招和內推,根本沒有給往屆生留應聘的機會。

往屆生要及時關注國企的招聘資訊,

從中撿漏,從少部分的社招名額中擠進去。

國企招聘:不要只錄用往屆生,國企不是你想象的那麼好,那是你不行

少之又少的公開招聘機會,不僅是名額少,每年的招聘時間也不固定,所以是真的需要拼運氣加拼機遇了。

而且據已經入職國企的學長學姐們說,現在

越大的國企越會嚴格把控招聘環節,

在公開招聘的時候

更難進

,所以一定要抓住機會,全力以赴。

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