其實準確來講,絕大多數國企都是隻招應屆生的,原因錄用往屆生的國企當然也有,但難度極大,名額極少。
進入國企工作,也是當代年輕人心中的
“鐵飯碗”
之一,誰都知道國企好,但真正
能進國企的人有多少?
過來人扎心了。
過來人應聘過國企會比較清楚,其實每年國企都會進行大規模的招聘,比如一些
運營商和石油石化
企業,經常是動輒就招收
幾千人、上萬人。
國企招收的人多,應聘的時候刷下的人也就多了,因為是想要達到
“廣招聘、挑人才”
的目的,所以要普遍海選,
百裡挑一。
而且總聽人說,國企在招人的時候更
偏愛“應屆生”,
一個應屆生和一個往屆生擺在一起,
國企更願意錄用一個差一點的應屆生,
這是為啥呢?這篇文章將告訴你答案。
國企為啥嫌棄“往屆生”?面試官給出3點原因,讓落選者無力反駁
名校畢業生被國企拒絕錄用
小鄭是一名非常優秀的應聘者,自帶
名校畢業生的光環,但面試國企卻屢屢遭拒,
他當然很不服,想不明白自己到底哪裡不如別的應聘者。
後來在網上加入了幾個求職群后,聽別的應聘者說,像小鄭這樣有著優秀履歷的人被國企刷下來的其實不在少數,原因就在於
他們的身份已經不“新”了。
名校畢業生不是應屆生,被國企拒絕錄用
原來小鄭並
不是今年的應屆畢業生,他已經畢業兩年了
,曾經在私企工作過一段時間,雖然有著豐富的工作經驗,但不是國企喜歡的應屆畢業生。
大家可能有著和小鄭一樣的疑惑,為啥國企嫌棄“往屆生”呢?
明明往屆生有工作經驗和工作能力,
憑啥就被國企拒之門外呢?
面試官給出3點原因,讓落選者無力反駁
其實關於為啥往屆生會被國企嫌棄的問題,早就有
面試官在網上做出回答了
,他說出了三條原因,讓不服氣的落選者無法反駁。
看完了下面這三條原因,或許你也會明白,
失敗者和成功者的概念是相對的
,往屆生就是不
“香”
了,國企有自己的想法。
往屆生為啥被國企拒之門外?面試官給出這3點原因
第一,國企肩負著與民辦企業不同的社會責任,
國企首先要解決的是應屆畢業生的就業率問題,因此要先把工作機會給應屆學生。
作為企業,招收有資歷、有經驗的員工固然是好事,可是國企肩負的是一個國家就業的問題,所以必須要
順應政策,把資源傾斜給應屆生
多一些。
第二,招收應屆畢業生後國企能得到國家的優惠政策扶持,
國企畢竟也需要發展,也需要自己的員工能為自己的發展帶來福利。
國企招收了相當數量的應屆生之後,就可享受
減免稅金、崗位佈置、辦公優惠
等多重福利,如果是招收往屆生就免談了。
第三,擺在每個人面前的機會其實是均等的
,往屆生也是曾經的應屆生,當年也一定有遇見過國企校招的機會,只不過是自己沒有抓住或者放棄了,怪不得別人。
所以說大學生一定要利用好自己應屆畢業生的身份,在自己還是“新人”的時候,儘量去抓住觸手可得的機會,做好權衡,因為
機會就會只有一次,錯過就不再來。
寫在最後:往屆生並非不能進國企,只是很難
說到這裡,很多往屆生可能要問了,難道錯過了應屆生的身份,
就再也進不了國企了嗎?
其實依然還是有機會的,
但機會很少,也很難進
,因為現在的國企大多實行校招和內推,根本沒有給往屆生留應聘的機會。
往屆生要及時關注國企的招聘資訊,
從中撿漏,從少部分的社招名額中擠進去。
少之又少的公開招聘機會,不僅是名額少,每年的招聘時間也不固定,所以是真的需要拼運氣加拼機遇了。
而且據已經入職國企的學長學姐們說,現在
越大的國企越會嚴格把控招聘環節,
在公開招聘的時候
更難進
,所以一定要抓住機會,全力以赴。
今日話題:你認為往屆生有必要擠破頭進國企嗎?歡迎下方留言交流。
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