令人振奮!3000人用腳投票,華為中芯一片歡欣,有人卻坐不住了

正所謂形勢比人強,形勢是擋不住的。上個月底,我國省所謂的“勞工部”發出通知,要求招聘網站不能刊登僱傭個人去大陸的工作,否則將受到罰款,並且還強調如果是招聘涉及到半導體和積體電路的,罰款金額就更高。

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而從地區的聯發科離職的一位高管就提到,他離開聯發科之後想要應聘的高校,結果被一一拒之門外,但是位於安徽的中國科技大學卻主動給他講師資格,每個月報銷他往來的機票,讓他安心在學校裡教育晶片設計課程,而且薪酬也相當優渥。

在他看來,中國大陸發展半導體產業的雄心以及培養半導體人才的意志令人鼓舞,技術超越地區只是時間問題了,所謂的規定是擋不住的,因為高階的晶片人才不是透過網站招聘的,而是透過獵頭。

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的確。由於中國大陸地區,晶片自給率不足10%,而中國又是全球電子產業第一大國,因此中國有著強烈的雄心壯志要掌握半導體設計以及製造相關的高階技術。尤其是今年以來,全球面臨缺芯問題,中國的各大晶片製造企業更是加足馬力投資擴產,對半導體人才的需求飢渴程度,在全球應該是最強烈。

自去年下半年起,許多國內晶片生產廠商,紛紛提出擴產計劃。而中芯國際更是在深圳、北京等地新建生產線,計劃將在未來兩到三年正式投產。

中芯國際之所以選擇擴產成熟工藝,一方面是因為全球晶片供應緊張,是中芯國際難得的發展機遇;另一方面EUV光刻機遲遲未到貨,想要朝先進製程晶片發力,還需要一定時間,而成熟工藝製程晶片,完全能夠滿足使用需要。

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得益於不斷擴產成熟工藝,中芯國際產能增長突飛猛進,據公開資料顯示,今年Q1季度中芯國際月產能增幅高達13。6%,與此同時,中芯國際14nm、28nm工藝節點收入佔比也增長至6。9%,此外中芯國際更是公開表示,今年公司成熟工藝製程,將滿載至年底。

除了以中芯國際為代表的晶片生產商,在擴產方面取得不錯的效果外,我國各大半導體企業,也紛紛推出各種高福利,吸引了大批晶片人才回國效力,共同推動中國半導體更進一步。

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據統計,目前已經有超3000多名晶片人才,響應號召回到內地企業工作,有些從地區直接舉家搬遷來到上海、蘇州,有的從美國一線大廠英特爾、AMD、英偉達等辭職回國,甚至日本韓國的一些晶片專業人才也應招來到中國。

這些專家甚至不惜放棄外國的條件,回到國內在不同的細分領域,帶領中國半導體產業不斷取得突破。

例如曾在矽谷英特爾公司打拼多年的尹志堯,於2004年回國創辦中微半導體,在他的帶領下,中微半導體一舉打破國外刻蝕機壟斷局面,讓中國在半導體裝置上不再受制於人;芯馳科技的CEO仇雨菁,在矽谷有長達十多年的晶片設計經歷,回國後他和團隊成功研造出多款高階車規級處理器,補齊了中國在這方面的短板。

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在中心國際擴產和晶片人才回國的好訊息背後,為中國半導體產業釋放了兩大重要訊號。

第一大訊號:全球晶片需求暴增。晶片的重要性不言而喻,晶片供應緊張,將導致全球製造業、科技業等遭受嚴重衝擊,尤其是網際網路、汽車等細分領域,其受到的打擊更加明顯。

自去年下半年起,就有不少企業因為晶片供應緊張,導致減產甚至停產的情況發生,例如大眾以及豐田,就因為晶片緊張,少部門工廠停產至今未復工。與此同時,就連晶片巨頭三星也公開表示,晶片緊張已經導致旗下智慧電視業務受到影響。

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市場需求暴增,無疑是為我國晶片廠商提供了難得的好機會,並且汽車、智慧硬體等細分領域,對於晶片的要求並不高,這意味著,國產成熟工藝晶片廠商,將成為這部分領域的主要供應商。

第二大訊號:人才培養刻不容緩。隨著中國晶片廠商紛紛擴產,對於晶片人才的需求也逐漸凸顯,無論是在晶片設計還是整個晶片生產過程,都需要高素質晶片人才。根據有關資料顯示,預計到2022年,中國晶片人才缺口將首次超過20萬人。

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已有不少業內人士指出,中國在不斷引進晶片人才時,各大高校應該肩負培養晶片人才重任,這樣才能避免人才缺口越來越大。

值得一提的是,自2004年起,我國半導體產業就步入快速發展期,截至去年年底,我國晶片市場規模已經高達8848億元,複合年均增長率超過40%,在中國半導體產業快速擴張和高投入下,相信國產晶片追趕歐美,只是時間問題。

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