請別再犯傻了,領導找你談心,你還當真以為是在談你的心嗎?

請別再犯傻了,領導找你談心,你還當真以為是在談你的心嗎?

工作中,有的時候,領導會主動找你談談話,交流最近的工作情況和你的個人想法。

當你看到領導一臉的誠懇表情,心中不由自主的想把最近內心憋了許久的話,一股腦兒的統統都說出來。

你如果這樣做了,恭喜你,你再一次的被領導欺騙了。

領導找你談心,你還當真以為是在談你的心嗎?

領導找你談心,無非就這幾種目的:

目的一:透過你,瞭解自己下屬的真實想法

作為一名領導者,瞭解到下屬的真實想法是至關重要的,但問題來了,領導直接去問下屬,下屬能真實回答嗎?

一定不會,人和人之間都有戒備之心,更何況那個人還是你的領導!

當然,不排除你的領導是你家親戚,那就另當別論了。

如果你是領導,你該怎麼辦呢?

旁敲側擊,從另一個下屬來了解情況。

人都是這樣的,自己的想法不願意說,但說他的同事,還是頭頭是道的,而且說的情況還算比較真實。

除非你跟你的同事有過節,說的全是假話,藉此故意整他。

領導就抓住這一點,在和你談話的過程中,不停地會問其他人的想法是什麼。

透過你說的同事的想法,領導就知道了自己下屬的一些思想動態。

領導透過這種方式與每個人進行談心,彙總後就有了這些下屬的思想動態,領導就知道該如何應付了。

目的二:挽留你,不惜“望梅止渴”

當你想要離開本部門的想法被領導透過其他方式知道後,領導就會主動找你談談心。

為了挽留你,領導會不惜“望梅止渴”,承諾他無法實現的內容,如:好好幹,以後你會有升遷機會,又或者會給你漲工資等等。

想想看吧,以前好好幹的時候,領導怎麼不這麼說呢?

非要等著你提出要走的時候,什麼許願都來了。

因為領導的心思在想,你走了,你的工作誰來接手,又要另外找人,不是很麻煩嗎?

除非你和領導的過節很深,你一走他還很高興呢,巴不得你快點離開。

況且,他的上級怎麼看他,自己的下屬都走了,說明管理水平不行啊,以後可怎麼再往上爬。

看到了吧,難道領導真的在為你操心嗎?

顯然不是,是為他自己以後的職業生涯操心!

目的三:告訴你,知道“怎麼幹”

平時你做的工作很出色,領導很是欣賞。

有一次,說要找你談心,你以為是給你升遷的機會,或者是漲工資的機會,心理美滋滋的。

但,當你步入他的辦公室,聽到下面的這句話時,你才恍然大悟,原來不是找我談心滴。

“小王,你來的正好,上級佈置了一個任務,我覺得你是完成這項任務的合適人選。。。。。”

說了一通任務後,重點來了,領導要求你不能按照平時的工作方法,而是要按照他說的去做,告訴你該“怎麼幹”。

你明白後,才發現,原來完成上級的任務是次要的,重點是要讓上級滿意,討好上級。

原來工作不是為了完成,而是為了討好上級。

這是不是又是領導的心思呢,只不過是透過你的心來完成。

目的四:欺騙你,幫著幹私事

你和領導走的越近,你以為就是領導身邊的人了?

這天,領導說要找你談談心,你的心裡又樂開花了,以為真當成自己人了!

其實,領導藉著談心,是要向你交代幫他乾點私事,比如:車子髒了,洗個車;孩子放學,幫忙接下;新的空調到了,家裡沒人,幫忙看著。等等。

你會發現,你離領導越近,這樣的私事就會越多。

在工作能力提升方面,對你沒有任何幫助,反而會耽誤了大量的時間完成其他對你更重要的工作。

之前我寫過文章

《你把領導當親人,領導當你是笨熊,原來就是這麼一回事》

,大家可以看看。

所以,請別再犯傻了,領導找你談心,你還當真以為是在談你的心嗎?

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