身在職場的你,一定要知道的事!

入職場與在校園不同,在校園時大家除了學習以外就是娛樂生活,同學們之間沒有利益關係,相對比較單純;入職場後就不同了,無論你們崗位是否相關,只要在同一個公司,就有千絲萬縷的利益關係,不是說同事間就不會有友誼,只是這份友誼需要更多的時間與耐心考量,那麼入職場時要注意什麼呢?

身在職場的你,一定要知道的事!

一、薪資保密

無論是從公司的利益的角度,還是從你個人的角度,工資都應該儘量保密,這也正是很多公司明文規定不準討論薪資的原因。

別忘了人的嫉妒心理是非常可怕的東西。

我曾經遇到過這樣一件事,一個專案剛做完,有個熟悉的同事突來問我發了多少獎金?我當時入職才不到1年,也就是一五一十的跟對方說了。結果,這位同事聽完,直接跑到了領導辦公室,問領導為什麼同樣的事情,獎金卻相差這麼多,表示不公。

領導被問的很為難尷尬,說了很多安慰的話才把他勸回了。再接下來,領導就把我叫到辦公室去了,問我為什麼要把薪資說出去?公司不是有規定嗎?之所以給我的獎金高,是因為看我工作比較賣力,現在弄得大家都知道了,讓他怎麼做?

我曾經也不知道薪資保密的重要性,覺得和同級的同事說好像大家都差不多,非要等到教訓真的來到自己頭上了才明白,所以我把薪資保密放在第一點,提醒剛入職場的你們。

身在職場的你,一定要知道的事!

二、保守秘密

兩個秘密必須保護好:自己的秘密和同事的秘密。

你要知道,秘密只要說出去那就不是秘密了,如果你覺得和某個同事感情很好你和他說了,那麼你也要做好這個秘密被其他人知道的準備。假如你的同事和你說了他的秘密,說明她信賴你,而這樣的信任只有一次機會,請一定要保護好它。

身在職場的你,一定要知道的事!

我有個同學他所在的公司領導和他之前就認識,在工作上多少會照顧他一些,有次他們同事聚餐,他一開心就把和領導的關係說出來了,後來因為這個大家會在背後議論他和領導的關係,也懷疑他本身的能力,領導也會被認為不公正,搞的情況有些尷尬。所以,不管你跟同事的關係有多好,都不要告訴對方領導對你的特殊照顧,否則,你這就是在斷自己的前程,以後領導再有好處,也不會分享給你了。

其實,在我們一生中,最難的並不是學說話,而是懂得閉嘴。

知道保守秘密的人,往往在職場中混得都非常不錯。而那些什麼都跟同事說的人,本來有點好運氣,都被他們給整沒了。

有的時候,讓別人瞭解得越多,其實越危險,因為人心隔肚皮,也許對方看起來跟你關係挺不錯的,但心裡在想什麼,有誰會知道呢。尤其是在這個牽扯到利益的職場中,稍微處理不好,就可能會惹禍上身。

身在職場的你,一定要知道的事!

三、不隨便幫忙。

能幫忙先說不能幫忙,好辦先說不好辦,這是高情商的表現。不能幫忙或者不好辦的,最後幫忙辦成了,人家才感激你。若你一開始就滿口答應,如果中間出了岔子沒辦成,本來答應人家,最後沒辦成,反倒落人家埋怨。

四、別把抱怨的話掛在嘴邊

作為一個設計狗,是能夠深刻的體會到工作最累的地方不是完成自己的工作,而是完成後有好幾個領導一人說一句,你得改個十稿才消停。

抱怨,是肯定有的,偶爾和組員吐槽一下,但不超過3句,就要在心裡給自己喊停。當你自己在抱怨時沒感覺,但是你聽到別人抱怨時,你會去想那個人所做的,是不是真的足夠好了,然後我發覺他做的確實不好,所以領導才會說,那同樣的,在我身上也是,是我自己做的不夠好領導才不滿意,而我的抱怨不僅不會讓事情得到解決,要是一不小心傳到領導耳朵裡,那所有努力豈不是白費。

身在職場的你,一定要知道的事!

在你沒有做出成績前,一切不如意都先在自己身上找原因,而不是都歸結於環境或是別人的問題。

不管什麼行業,哪怕再難做的行業,也有人賺到錢,再艱難的時期,也有人逆襲成為黑馬。你所處的環境只能影響你,不能決定你,想盡辦法把每件事情做到極致,請記住:運氣是強者的謙詞,命運是弱者的藉口。

身處職場,一定要學會“灰度合作”。“

灰度合作”是指在“無法認同”基礎上的求同存異。每個人的想法喜好都不同,這是很正常的,因此同事間也很容易產生不同的觀點,那麼這時我們要記住,儘管你們雙方都無法認同對方觀點,但是為了共同的利益,要把爭端擱置,共同合作,去達成彼此都願意完成 部分。

當你能做到互相尊重,求同存異,你就成為了成熟的職場人了。

身在職場的你,一定要知道的事!

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