近日,領英發布了一份調查研究報告,報告顯示
職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是平均在職7個月就選擇了辭職。
年輕人為何頻繁跳槽?
頻繁的跳槽,一方面不利於個人自身職業發展,產生負面影響;另一方面,人員的流動對於一個行業來說也並非好事,人才的留存和管理都是影響企業發展與個人成長的重大因素。既然如此,
年輕人為何如此熱衷跳槽?
隨著入職時間的增長,員工經常被批次、重複、繁瑣的事務佔據大量時間。
而這些費時耗力的工作卻無法為年輕人帶來成就感和滿足感。
在這種低附加值、晉升無望的工作氛圍之下,年輕人頻繁跳槽的現象似乎並不難理解。
(圖片來自於網路)
與其說年輕人頻繁跳槽是為了開拓更光明的前途,不如說是在
尋找減緩焦慮的出路。
容智數字員工,釋放人類創造力
在AI技術的助推下,RPA正逐漸成為解放人力的中堅力量。
權威調研機構Forrester的一項研究發現,RPA正在重新賦予企業員工價值。
57%的受訪者表示,RPA在改善客戶服務方面較為出色。另有66%的受訪者認為RPA重組現有工作,使員工能夠進行更多的人際互動。60%的受訪者則認為
RPA能夠幫助員工專注於更有意義的戰略任務。
(圖片來自於網路)
容智資訊在“AI+RPA”領域深耕多年,研發出具有全生命週期的數字生產力——容智數字員工。
容智數字員工適用於執行重複、耗時且標準化的任務,還能夠進行異常處理
,比如跨系統的資料輸入和驗證。透過與現有軟體整合部署,容智數字員工可以在幾周內快速上線使用。
想象一下,清晨起來,容智數字員工代你查收郵件;到了辦公室,容智數字員工已經將你的財務報表整理好並報審;下班之後,你可以遠端下達命令,容智數字員工自動整理當日資料抄送負責人……越來越多的日常程式、業務流程將由容智數字員工接手,
人們可以輕鬆地擺脫繁瑣、重複的工作,不再浪費時間和靈感。
人人可用的數字化生產力
容智資訊是國內最早佈局RPA賽道的廠商之一,創始團隊均來自微軟、IBM、Intel等全球500強的資深專業人士,擁有15年以上的企業級服務經驗。一直以來,
容智資訊致力於打造人人可用的數字化生產力,解決員工創造力低下、企業運營成本高昂的問題。
潛心多年,容智資訊率先實現
真正“0程式碼”
的流程設計,沒有技術基礎的一線員工2小時即可上手,通過錄制操作或者簡單的拖拽,打造個性化的自動化工作流程,並且能夠自主進行流程維護和流程修改,讓每個人都可以輕鬆調取容智數字員工執行任務。
當然,容智數字員工不是員工們的“競爭對手”,而是人類的最佳拍檔,
在容智數字員工的協助下,人類將釋放更多創造力,在工作中獲得更大的成就感。
(圖片來自於網路)
而創造力則是推動公司發展的強大動能。容智資訊致力於打造
更強大、更易用的數字化生產
力,幫助企業承擔低附加值工作,釋放員工創造力,更好地協助人類去做更有價值的工作。