面試官:7人一起出差,一輛車坐不下怎麼辦?95後女生巧回被錄用

近些年越來越多做人力資源的朋友,會反映一個問題,近些年比往年求職面試的人數相比劇增,他們的選擇也越來越多,當求職者水平相當時,就需要提升面試題的難度對求職者進行二次篩選。所以面試官會提出一些令求職者意想不到的問題,並根據求職者的臨場反應,分析這位求職者是否適合這份工作。

面試官:7人一起出差,一輛車坐不下怎麼辦?95後女生巧回被錄用

楊雪是一位95後美女,大學行政專業出身,這次來某國企面試一個秘書職位,為了給面試官留下一個好印象,她早早就來到了面試現場,經過筆試和初步面試,最後僅剩楊雪和另外兩位求職者。

面試官跟三人暢聊一番,覺得三人都很優秀難以取捨,最後決定以一個問題來決定這個職位的歸屬者,面試官提問道:

“公司安排你在內的7個人出差,出發時僅安排一輛車,除開司機只能坐下4個人,你會如何解決這個問題?”

面試官:7人一起出差,一輛車坐不下怎麼辦?95後女生巧回被錄用

楊雪前面一位經驗豐富的老大姐站起來說道:

按照職位大小依次上車,而我身為秘書必然要和領導坐一起,剩下幾位讓他們叫輛車跟著即可。

面試官笑笑沒有說話,這位大姐的回答過於勢利,對一個凝聚力強的團隊來講,並不是件好事。

第二位剛研究生畢業的小姑娘思索良久說道:

安排兩輛車的話不利於團結,但只有一輛車選擇,我會盡可能選擇七座商務車,或者安排客車公交車這種能載多人的大型車。這樣既可以安排大家一起,在行程中還能交流感情,使得團隊凝聚力更強。

面試官:7人一起出差,一輛車坐不下怎麼辦?95後女生巧回被錄用

面試官點點頭,表示對小姑娘的答案表示認可,雖然有些麻煩但考慮的很全面,能顧全大局,剛進入社會就能考慮如此周到,是個可塑之才。

楊雪一聽答案跟自己預想的差不多,必須想個更全面的答案,不然肯定拿不到offer,急中生智,她邊分析邊說:

我們所應聘的職位是秘書,安排好出差事務是我們的分內之事,在出差前會和上級做好溝通請示,一般不會出現這種情況,除非是臨時的突發狀況,比如出差人手不足需要補充,或者事先安排好的車輛出現故障,這時會先做好預備方案,再和上級溝通確定如何處理。

面試官:7人一起出差,一輛車坐不下怎麼辦?95後女生巧回被錄用

在剛才等待二位回答完畢前,我考慮了幾個方案,例如:和前一位小姑娘一樣,將車輛換成七座商務車,可以很好的兼顧人員數量和乘車舒適性,但要注意在行程中是否會有人暈車。如果必須要兩輛車的話,就會考慮人員分配的問題,這時會向在場上級請示,根據上級安排進行分配,注意溝通即可。

如果在場沒有上級,都是幾位平常員工出差,再叫一輛車會產生額外經費,這筆錢會由我個人來承擔,能夠完成公司任務才是最重要的,等任務圓滿完成後,再向上級請示報銷額外費用。如果公司無法報銷,那也無所謂,但我相信如此開明的公司是不會出現這種事的。

總經理聽完,頓時覺得楊雪考慮問題非常全面,有些地方他沒有想到,楊雪都一一處理得很好,這樣的人來做秘書,可以幫自己處理很多問題。

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最後,楊雪拿到了offer,總經理還讓研究生小姑娘也透過面試,先做個小助理,作為儲備人才慢慢培養。

如今各種面試題層出不窮,有比較奇葩的,也有具體的情景分析。我們可以儘可能從各個因素一一分析,然後提出應對方案,這樣就能展現出我們對問題分析的能力,以及對工作考慮全面周到,只要邏輯嚴謹就可以。

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