為啥領導喜歡“小人”,反而不喜歡“老實人”,是領導糊塗嗎?

為啥領導喜歡“小人”,反而不喜歡“老實人”,是領導糊塗嗎?

小布是一家傳媒公司的一個普通編輯,但是小布在工作的時候,是非常的認真,不是一般人能夠比得上的,很多的都是沒有這麼努力的,全公司就屬小布最勤懇,這些都是大家有目共睹的。

為啥領導喜歡“小人”,反而不喜歡“老實人”,是領導糊塗嗎?

有一天小布發表了一篇很火的爆文,在網上有很多的瀏覽量,幾乎那個軟體上面的人,應該都已經看到了,畢竟那篇文章在當日的排名都是屬於比較靠前的,位置很顯眼,一般的人都會去點選一下來進行閱讀。

為啥領導喜歡“小人”,反而不喜歡“老實人”,是領導糊塗嗎?

正當小布高興的時候,小布的部長直接跑到領導的辦公室,拿著小布的爆文,在領導面前邀功去了,經過部長和領導的一番討論,領導最終決定給部長一些獎勵,但是這些獎勵沒有小布的份,全是部長一個人的。

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部長拿著小布的利益, 直接去領導那裡領功勞,這是小布最氣憤的事情,爆文剛出來,小布都還沒反應過來,部長就以迅雷不及掩耳之勢彙報給了領導,關鍵是還把小布的功勞全給搶過去了。

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於是小布很是氣憤,沒過多久小布就跑到領導那裡去要一個說法,但是領導的回答,讓小布傻了,小布本以為領導知道事情的真相之後,領導會還小布一個應有的待遇,或者是回報,但是領導只是敷衍了事。

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最沒想到的是,自己的部長已經做好了小布會去告狀的準備,把領導已經說服了,無論小布怎樣做,功勞都是部長的。對於這樣的小人,小布很是苦惱,但是小布還是想不通,為什麼領導知道實情,但是還是將功勞全給了部長。

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小布很不理解,這種小人為什麼在職場上面,反而會受到領導的喜愛,像自己這種勤勤懇懇工作的人,反倒是沒有受到良好的待遇。不明白領導在想些什麼。

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其實在職場上面,最精明的就是領導,資本家從來不會做對自己虧本的事情,所以一切的決定都是經過深思熟慮的,不會草率的做出決定的,領導做事情自然是有自己的道理。你對於職場中的老實人和小人有什麼看法,也可以寫在下面,還有對於職場領導對小人的器重比老實人高的理由。

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一·利益高於一切

在職場上面,利益是高於一切的,領導看重的只是利益。只要是誰給的利益多,那麼領導就會偏向於哪一邊,所以在職場上面,你自己必須要擁有絕對的實力,和龐大的利益,那麼你自己就可以取得領導的青睞。

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利益是職場裡面,每一個人的追求,不單單是包括領導,就連員工都是看利益來的,從來不認識人,每隻認識利益,只要是利益給得多,那麼誰就是朋友,這就是為什麼小人會更受領導喜歡一點。

職場當中所謂的小人,能夠更好地獲取到利益,能夠給公司給領導創造更多不一樣的利益,而老實人就只會勤勤懇懇地工作,帶來的好處,跟小人帶來的好處一比,那簡直就是微乎其微。

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二·小人更加精明

在為人處事方面,小人更加懂得變通,知道職場當中的一些規矩和原則,小人能夠很好地利用這些東西來創造利益。在處事方面能夠完成得更加的完善,考慮事情會更加的穩妥,不管是做壞事還是做好事,漏洞都不會那麼的多。

做事風格都是隨機應變,不像老實人,老實人做事喜歡按部就班,沒有自己的想法,就是自己一個人在那裡默默地做事,做成了還好,要是失敗了,還會悶頭在那裡苦幹,既浪費了精力有浪費了時間。

領導在職場裡面,會去喜歡做事比較穩妥有主見的人,所以這一方面,顯然老實人做得不是很好,所以這也是老實人得不到重用的一個主要原因,做事能力是無法用工作能力來彌補的。

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三·更懂領導的心思

在領導方面,只有那些懂得領導心思的人,才會得到領導的重用,所以你自己想要發展,那麼你自己就必須要去懂得領導的心思,這才是最重要的,如果你自己知道領導在想什麼,那麼你自己就會知道下一步該怎麼做。

一個不用領導操心的人,是很受領導的喜愛的,領導一般都會有很多的事情,所以很需要一個懂自己的心腹來幫助自己處理一些雜事,能夠替領導著想,那麼領導就會傾心於能夠做事的人。

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總結:

其實在職場裡面,沒有什麼小人和老實人明確的分界線,都是看工作能力來看的,只要能讓領導滿意,那麼你自己的發展前途就會很大。

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