國企現在也實行合同制了,但為何還有那麼多人想進去?

國企現在也實行合同制了,但為何還有那麼多人想進去?

現在很多國企也實行合同制了,但為何還有那麼多人想進國企呢?

因為國企的合同制,嚴格來說並不是真正意義上的合同制。

甚至可以說,國企的合同制只是國企為了適應現代企業管理制度而同員工簽訂的一種形式上的合同而已,這和私企簽訂的用工合同是兩碼事。

為什麼這麼說呢?因為很簡單,比如你去私企上班,跟老闆或企業簽訂了合同,那麼這份合同就很關鍵,因為你以後發工資包括各方面待遇都是嚴格按這份合同辦事,嚴格按市場規律辦事。

可是在國企裡面呢?你和單位簽訂合同以後,你的檔案關係、工資關係,包括今後的職務晉升,這些和合同有沒有關係呢?當然也有關係,可是有多大的關係呢?關係其實不大!

因為你一旦進入國企以後,真正約束你的,反而不再是合同,而是國企單位內部的人事管理辦法、工資管理辦法等等,包括你的檔案儲存、職務晉升等等,都不是合同說了算,而是單位說了算,甚至有可能完全是領導說了算。

這麼說你應該清楚了吧?國企裡面你同單位簽訂的合同,更多的只是你和單位之間的一紙合同而已,真正有意義、有價值、和你切身相關的各方面規定,其實和合同反而沒有多大關係。

況且最關鍵的一點,國企裡面一般新進員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同,可是合同到期以後基本就順延為非固定期限合同,這和以往所說的國企正式員工有什麼區別呢?

實際上區別不大,因為這就意味著只要你不犯重大錯誤,基本上可以一份工作一直幹到退休也沒有人會平白無故開除你!可是這和私企裡面勞動者和企業簽訂的合同區別大不大呢?當然相當大,甚至這種區別可以說是本質上的區別!

這也是為什麼現如今很多國企招聘的都是合同制員工,但依然還是有那麼多人擠破頭想進國企的真正原因所在!

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