哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

最近,招聘專員小李有點慌,目前公司業務好起來了,需要人手,可是招聘工作一直不理想,不是有這樣問題,就是有那樣問題,這不再會議室又傳出嚎叫聲:“怎麼又不來? 早說啊”看來下午要小聲點,不要刺激到小李,否則要發飆。

對於面試官來說,會吐槽甚至鄙視面試者,哪些面試者最容易被吐槽呢?

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

1

放鴿子的

被放鴿子是最痛苦的,作為招聘人員,花了不少時間進行溝通,重要要面試了,那前面的工作不就浪費了,其中包括:

1)篩選簡歷時間,在大量的簡歷裡面找到合適的簡歷是很費時間的,要比較、要檢視。

2)面試前測試的時間,需要設定問卷,定期地檢視問卷結果

3)電話面試的時間,這大概就需要至少一個小時,如果包括中間的溝通時間,那就更長了。

4)約定面試時間,包括協調業務部門經理時間,預定會議室,最後定下時間、地點。

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

可是到了時間直接不來,給的理由也是千奇百怪的,甚至一聲不吭,連電話都打不通了,那就很鬱悶了,浪費了時間和精力。

除了浪費時間,還要浪費機會成本,如果定了一批人,大機率就會停下來,準備面試,而不是繼續看簡歷,這樣可能錯過更好的。

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

2

遲到的

遲到的至少還能來,那沒有那麼生氣,但是很多人不會提前打個電話,發給資訊告訴你,他會遲到,而是要等你問過才知道。

當然了還有遲到了,到了公司直接說了一堆理由,讓人一天就知道是假的,這就很可惡了。

上個星期來了一個應聘者,他遲到了快一個小時,到了告訴小李:“本來我準時到了的,在樓下登記,打不開健康碼,折騰了這麼久遲到了。不好意思”

我們這一天,這不就是瞎說八道,開啟健康碼這麼長時間,這不是撒謊嗎?不過來都來了,那就開始面試吧。

其實有不少遲到的理由都是很勉強的,比如常用的堵車、交通事故、起床晚了,出門晚了,這些都是對於時間沒有做好規劃,對於面試,最好是提前15分鐘到,可以在樓下轉下熟悉下情況,很熱可以先擦擦汗,整理下儀表儀容,同時讓自己平靜下來,讓自己放鬆下來。

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3

誇誇其談

在面試中,最怕碰到的面試者是誇誇其談的,你隨便問一個問題,他能說一堆,可是總說不到點子上,沒有重點,沒有條理,這樣聊了等於浪費時間。

當然有些人,自己感覺良好,覺得自己學歷好、自己來自大廠、自己的經驗豐富、自己能力強,總覺得來面試是給公司多大的恩賜,自己是最牛的,於是帶著輕佻的語氣回答問題,回答的時候處處展示自己的優越感,這樣面試官看著尷尬。

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

4

弄虛作假

現在線上有不少公司教怎麼面試,有著各種面試的套路,不管是不是自己想法,先回答了再說,進來了以後就好,這樣會發現,這些人說得很好,可是做起來不是那麼回事,這就是套路的天下。

在IT屆,有一個很著名的案例,他們不是計算機相關專業畢業的,他們參加了培訓機構為期三個月的培訓,這些培訓機構為了招生,一般都會說自己包分配、包找工作,於是他們除了教技術之外,還教面試的套路。所以這些機構出來的,一般都是有一年工作經驗,工作的專案要麼是電商平臺,要麼是知識平臺,技術都是統一的,他們回答問題的套路都是一樣的,他們回答問題很溜,可是進來工作以後,發現不能實操,需要重新學習,重新適應。

當然了,最可惡的是做假經歷、假證的,他們沒相應應的學歷相應應的工作經歷,卻找到相關機構幫助他們做出證件,做證明,這種在背景調查的時候可能被發現,被發現是一票否決,即使進入了公司,也是可以直接開除的。

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

5

基本素質沒做好

當然有一些基本的素質都沒有做好,也是容易被吐槽的,比如衣冠不整,穿著拖鞋汗衫就來了,身上有異味,可能幾天沒有洗澡的感覺, 還有就是不刮鬍子啊什麼的,這樣大家看著都難受。

哪些面試者最容易被吐槽?這些現象你要注意

6

對於面試者來說,做好準備最重要

面試對於雙方來說是一個選擇的過程,既然是選擇,就要表現自己最好的一面,這樣才能獲得機會。 而要展示最好的一面,就需要做好準備。

面試前,列印好簡歷,給自己梳妝打扮一下,就是乾淨簡潔就好,不要邋邋遢遢,提前出發,到了公司可以簡單調整下自己,然後去表現自己。

面試的時候,要尊重面試官,尊重面試官也是尊重自己,自己花了這麼多時間,那就做到最好,不要浪費自己的時候,而且面試官以後可能是自己的同事,也應該尊重

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