導語:雖然男女平等喊了這麼多年,各主要國家內部,女性的地位也有了明顯的改善,但針對姑娘們的隱形歧視,依然頑固地存在於生活中很多不起眼的角落裡。像職場領域,就存在諸多專門針對女性的潛在條款。
女子從事計生工作,哺乳期被開除,引思考:生育率為何持續低迷?
眾所周知,在公司招聘時,往往都有一個
沒有明文規定
的“共識”,才結婚
還沒有孩子
的女性,能不用就不用。因為在很多老闆看來,你都結婚了,豈不是馬上就會要孩子?一旦在公司
正式工作
了,生娃還得休產假,薪水照發,老闆就覺得,
自己虧了
。
帶薪產假,這樣一個原本是用來
保障女性權益
的措施,竟然也成為了女性繼續
遭到區別對待
的原因。不得不說,真正的男女平等要想實現,整個社會需要做的事情,還有很多。
前段時間,一位正在休產假的女子,就
遭到了公司的辭退
。她還在帶娃的哺乳期,就收到了公司的
辭退通知
。按照以往的情況,遭受如此不公平待遇的姑娘,都會迅速
收穫大家的同情
,那家公司,也會受到人們的一致譴責,然而這次,情況卻
反過來了
。
大多數網友在留言中,
都表達了對公司的支援
,不少網友直接留言,
公司沒有錯
。這是為什麼呢?原來,這位女子工作的地方,比較特殊。嚴格來講,那也
不能算是個“公司”
,而是一個正兒八經的政府部門。這女子在哪工作?
計生辦
。
她被辭退也不是因為休產假,而是
違規生育了三胎
。身為計生部門的人員,還要違規生育,就頗有一些“
知法犯法
”的意思了,被開掉,也在大家
可以理解
的範圍內。說到這,可能大家又有疑問了,網上不是說三胎開放了嗎,怎麼
生三胎還把工作丟了
?
嚴格來說,前兩天網上瘋傳的“
開放三胎
”,也不過就是最高權力機關有了相應的
政策規劃
,類似於我們常說的“打算要做”,它離真正的鋪開落實,還遠得很呢。而且,這位女子
被辭退
時,已經在哺乳階段了,她生育三胎的時間點,絕對是要
早於“開放三胎”
的。
當然,既然三胎政策已經開始
放在臺面上考慮
了,相信也很快就會得到實施。但令專家們
比較意外
的是,三胎開放的訊息,並沒有在網路上收穫太多的歡迎。相信不少專家也都疑惑,為什麼以“
敢想敢生
”聞名世界的我國老百姓,現在都
不願生育
了呢?
生育率持續低迷的原因有哪些
1、經濟壓力
在
軍迷論壇
,曾經流行過這樣一個話題,為什麼當年一個國家可以擁有
動輒十幾艘航空母艦
,現在卻只能保有一兩艘或者三四艘呢?答案很簡單,因為現在的航空母艦,和當年就
不是一回事
。無論是製造成本,作戰功能,還是維護花銷,都
提高了不止一個檔次
。
這種型別的變化,在育兒領域
也發生著
。雖然幾十年間,小朋友還是那些小朋友,在生理功能上
沒什麼變化
,但社會對孩子的期望卻變得
更復雜了
,相應地,培養一個孩子需要付出的財力和精力也就更多了。
現在養育孩子,往往需要投入夫妻兩人的
大量收入
。生養一個孩子往往意味著
經濟壓力的陡增
,在這樣的背景下,人們不得不在生娃的問題上更加謹慎。
2、婚戀觀的改變
相較於老一輩結婚
就是為了綿延子嗣
不同,現在的年輕人,還是堅持著必須要和
最喜歡的人結婚
的樸素念頭。在經歷了更好的基礎教育後,年輕人的
生活見聞普遍更廣闊
,他們的心思也更細緻,個體意識也更強烈,對於為“
履行義務
”而結婚生子,也表現出了旗幟鮮明的反對態度。
總結:
在我國,結婚並不是兩個人的事情,它牽扯到的往往是
兩個家庭
。所以在結婚這件事上,大家
需要考慮
的事情,就非常多了。很多時候,並不是
兩情相悅
,就可以手拉手走向婚姻殿堂。
結婚難和生育率低迷,其實是
同一個問題
。大家普遍對結婚頭疼,生育率自然就上不去。客觀來看,在
要不要孩子
這件事上,保持謹慎還是非常必要的。多考慮一些現實情況,既是
對自己負責
,也是對孩子負責。