教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

導語:

老師不僅是一份職業,更代表了一份責任,

他們在三尺講臺上,默默為學生付出,完成著教書育人的職責,所以大部分的老師,都是非常受他人尊敬的。

但是在教師隊伍中,也有一個很“奇怪”的現象,

那就是女老師的數量要比男老師的數量多,

而且這樣的情況還會非常普遍地存在於中小學階段。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

,其中的原因很現實,我們一起去看一看吧!

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師成稀缺資源,不只是因為工資低

男生需要承擔的經濟壓力大,工資低確實會讓一部分男老師離職

現在這個時代,

男生需要承擔的經濟壓力,其實還是比女生大的,

所以如果老師的工資每個月只夠養活自己的話,可能確實會讓一部分男老師選擇離職。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

否則他們可能很難會承擔起養家的責任,這也是讓男老師選擇離職的其中一個原因,

但是男老師會選擇離職,也不一定都是因為工資低。

與教學無關的事情佔據時間太久,男老師不擅長做這些事

很多人都覺得,老師的工作主要就是教書育人,所以他們平時只要負責講課就可以了,但是實際上,

老師除了講課,還有很多事情要做,

比如忙著發論文、評職稱、應付各項檢查等,

這些事情不僅佔據了大量的時間,還可能會很繁瑣。

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而這些基本上都是男老師不太擅長做的事情,

一些老師可能就會覺得很“麻煩”,

所以他們也很有可能會因此而選擇離職,這個離職的原因,也是不容忽視的。

考教資和考編的過程,女生比男生佔優勢

想要成為一名老師,必須要經歷考取教師資格證和考取編制的過程,在這個過程當中,就會有很多需要記憶的內容,

這些大部分的男生都沒有女生擅長,

所以在重重考核之下,能夠順利透過的男生就比女生少了,所以也就造成了男老師比女老師少的情況了。

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師範類專業女生比男生多,所以工作後女老師也會比男老師多

其實在師範類的專業當中,基本上都會呈現出男生少女生多的情況,所以在畢業之後,

選擇考取教師資格證和編制的人裡,男生就比女生少,

這也導致了上岸的男老師比女老師少的原因。

以上這些原因,都會導致教師隊伍“陰盛陽衰”,男老師稀缺的情況發生,

除了工資低之外,這個問題也是不容忽視的,那就是與教學無關的事情佔據太多時間。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

老師的主要職責是教書育人,若其他事情佔據太多時間,難免會影響教學效果

筆者認為,作為老師,最主要的任務就是要做好教書育人的工作,

因為學生家長把學生託付給了學校的老師,不僅僅代表的是一份信任,

更多的是對家庭,對社會發展以及對做過未來的美好期望。

如果一位老師,常常需要為教學意外的事情煩心,

那麼他的教學多多少少都會受到一定的影響,

這樣也很容易影響到學生的學習狀態。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

而這種影響,肯定不會隻影響一兩個學生,

所以作為老師應該時刻注意調整好自己的狀態,同時也呼籲,不要讓老師做太多的和教學無關的事情,只有保證了老師的教學,才會讓他們培養出更多優秀的學生。

怎樣才能讓老師把更多的心思都用在教學上,而不是被其他事情佔據呢?

首先要提高那些工資低的老師的待遇,

我國的教師工資,並不是一樣多的,有的老師一個月可能收入過萬,有的老師最後到手的可能只有兩三千,

想辦法把低收入的老師的工資提上來,

他們就不會再出現頻繁離職的情況,也能夠有動力將更多的心思用在教學上了。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

其次要想辦法簡化老師的工作內容,

很多老師每天光備課講課的時間都要忙不過來了,其他事情就更沒有時間去做了,所以對於教學無關的工作,儘量簡化,讓

老師的工作內容更精確一些,

這樣也才有助於他們提升教學質量。

筆者寄語:

男老師成“稀缺資源”,不只是因為工資低,這個問題也不容忽視。

其實男老師和女老師對於學生的教育都是非常重要的

,所以二者缺一不可。

教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低

因此,

學校也需要想辦法提高男老師的比例,

儘可能多地招聘更多的男老師,只有這樣,學生們在學校接受的教育才會更多樣化,對學生的身心健康,才會更有益!

關於學校男老師說女老師多的情況,你有什麼想要表達的嗎?

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