導語:
老師不僅是一份職業,更代表了一份責任,
他們在三尺講臺上,默默為學生付出,完成著教書育人的職責,所以大部分的老師,都是非常受他人尊敬的。
但是在教師隊伍中,也有一個很“奇怪”的現象,
那就是女老師的數量要比男老師的數量多,
而且這樣的情況還會非常普遍地存在於中小學階段。
教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師很稀缺,不只是因為工資低
,其中的原因很現實,我們一起去看一看吧!
教師隊伍“陰盛陽衰”現象明顯,男老師成稀缺資源,不只是因為工資低
男生需要承擔的經濟壓力大,工資低確實會讓一部分男老師離職
現在這個時代,
男生需要承擔的經濟壓力,其實還是比女生大的,
所以如果老師的工資每個月只夠養活自己的話,可能確實會讓一部分男老師選擇離職。
否則他們可能很難會承擔起養家的責任,這也是讓男老師選擇離職的其中一個原因,
但是男老師會選擇離職,也不一定都是因為工資低。
與教學無關的事情佔據時間太久,男老師不擅長做這些事
很多人都覺得,老師的工作主要就是教書育人,所以他們平時只要負責講課就可以了,但是實際上,
老師除了講課,還有很多事情要做,
比如忙著發論文、評職稱、應付各項檢查等,
這些事情不僅佔據了大量的時間,還可能會很繁瑣。
而這些基本上都是男老師不太擅長做的事情,
一些老師可能就會覺得很“麻煩”,
所以他們也很有可能會因此而選擇離職,這個離職的原因,也是不容忽視的。
考教資和考編的過程,女生比男生佔優勢
想要成為一名老師,必須要經歷考取教師資格證和考取編制的過程,在這個過程當中,就會有很多需要記憶的內容,
這些大部分的男生都沒有女生擅長,
所以在重重考核之下,能夠順利透過的男生就比女生少了,所以也就造成了男老師比女老師少的情況了。
師範類專業女生比男生多,所以工作後女老師也會比男老師多
其實在師範類的專業當中,基本上都會呈現出男生少女生多的情況,所以在畢業之後,
選擇考取教師資格證和編制的人裡,男生就比女生少,
這也導致了上岸的男老師比女老師少的原因。
以上這些原因,都會導致教師隊伍“陰盛陽衰”,男老師稀缺的情況發生,
除了工資低之外,這個問題也是不容忽視的,那就是與教學無關的事情佔據太多時間。
老師的主要職責是教書育人,若其他事情佔據太多時間,難免會影響教學效果
筆者認為,作為老師,最主要的任務就是要做好教書育人的工作,
因為學生家長把學生託付給了學校的老師,不僅僅代表的是一份信任,
更多的是對家庭,對社會發展以及對做過未來的美好期望。
如果一位老師,常常需要為教學意外的事情煩心,
那麼他的教學多多少少都會受到一定的影響,
這樣也很容易影響到學生的學習狀態。
而這種影響,肯定不會隻影響一兩個學生,
所以作為老師應該時刻注意調整好自己的狀態,同時也呼籲,不要讓老師做太多的和教學無關的事情,只有保證了老師的教學,才會讓他們培養出更多優秀的學生。
怎樣才能讓老師把更多的心思都用在教學上,而不是被其他事情佔據呢?
首先要提高那些工資低的老師的待遇,
我國的教師工資,並不是一樣多的,有的老師一個月可能收入過萬,有的老師最後到手的可能只有兩三千,
想辦法把低收入的老師的工資提上來,
他們就不會再出現頻繁離職的情況,也能夠有動力將更多的心思用在教學上了。
其次要想辦法簡化老師的工作內容,
很多老師每天光備課講課的時間都要忙不過來了,其他事情就更沒有時間去做了,所以對於教學無關的工作,儘量簡化,讓
老師的工作內容更精確一些,
這樣也才有助於他們提升教學質量。
筆者寄語:
男老師成“稀缺資源”,不只是因為工資低,這個問題也不容忽視。
其實男老師和女老師對於學生的教育都是非常重要的
,所以二者缺一不可。
因此,
學校也需要想辦法提高男老師的比例,
儘可能多地招聘更多的男老師,只有這樣,學生們在學校接受的教育才會更多樣化,對學生的身心健康,才會更有益!
關於學校男老師說女老師多的情況,你有什麼想要表達的嗎?
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