領導用這五句話誇獎下屬,並不是真心話,意思是討厭下屬

不管在什麼公司中,能夠坐上領導位置的人都是非常聰明的,領導在跟下屬打交道時,各種說話技巧很難讓人分辨;有時候領導看似是在表揚下屬,但是領導的內心卻無比記恨下屬;如果下屬不能領會領導背後的意思,早晚有一天會在領導面前做出犯糊塗的事情,要是下屬看不懂領導的反話,那麼下屬在公司裡肯定是吃虧不斷;要明白再笨的領導都有兩把刷子,即便領導給大家的印象非常無能,手裡也有各種管理下屬的能力;下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要讀懂的五句話,想要了解的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧!

領導用這五句話誇獎下屬,並不是真心話,意思是討厭下屬

一、要看下屬的表現

在工作中領導對下屬說出要看錶現時,說明領導在過去對下屬有不滿意的地方,之所以對下屬說這句話,領導要表達的意思是,下屬要想以後獲得好機會,還要看後面表現;大家要明白這不是領導對自己滿意的訊號,而是在告訴自己後面要小心;表現的不好,領導肯定不會留下屬,甚至是在第一時間踢走;如果下屬表現的好,領導會考慮留下來;領導的意思也是希望下屬在今後對工作踏踏實實,做個努力向上的下屬;所以說,領導在對下屬說這句話時,是在警告下屬要好好工作。

領導用這五句話誇獎下屬,並不是真心話,意思是討厭下屬

二、好好想辦法解決這個問題

當領導先誇獎下屬的能力,然後再讓下屬認真解決問題,這句話表面上是認可了領導的能力,可是後半句表達了領導心中的不滿意,領導是在警告下屬以後要認真;先誇獎下屬的能力,是在告訴下屬按照能力來說是不會出現問題,這也表達了領導對下屬態度的不滿意;大家在遇到這種情況時,要明白領導並不是真的誇獎自己,切記繼續在領導面前粗心大意,作為下屬要有自知之明,看明白領導要表達的意思,才能夠在接下來的工作中避免失誤;所以說,大家在聽到這句話誇獎時,一定要提高警惕。

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三、將選擇權交給下屬

當領導說出這句話時,一般是有兩種情況,一是下屬不服從指揮,讓下屬後面看著辦;二是領導不會再幹預下屬的工作,出現問題後由下屬承擔責任,不管是哪種情況,對下屬來說都是不利的;領導說這句話並不是放權,也不是信任下屬的能力,而是表達了對下屬的無奈,甚至是領導想好了後面懲罰下屬的方法;將所有的選擇權交給下屬,是在警告下屬後面的選擇不要讓人失望;所以說,領導將選擇權交給下屬,並不是能力上的信任。

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四、對下屬說是重點培養的物件

當領導重視下屬,想要提拔下屬,是不會提前公佈的,更不會讓所有的人有不公平的想法,而是在暗地裡對看中的下屬進行考核;當領導直接對下屬說要重點培養,是希望下屬儘快提高自己,多數情況是之前出現過讓領導不滿意的地方;而且看不懂的下屬,也會更加賣力地積極工作,甚至領導也會藉機給下屬安排大量的雜活;大家要明白在聽到這句話時,這不是在鍛鍊自己;所以說,領導在說下屬是重點的物件時,切記過度的信任領導。

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五、下屬做的事情,領導看在眼中

領導在說這句話時,看似是領導對下屬的滿意,但這不是領導內心的真正想法;每個人在職場打拼,升職加薪才是大家的目標,可是很多人做了很多努力,卻一直在基層打拼,這說明下屬還沒有達到被提拔的標準;很多人做了努力後,始終不被提拔,很容易讓下屬失去繼續努力的動力,當下屬聽到領導的這句話後,也會繼續努力工作等待機會,結果就達到了領導的目的。所以說,領導在對下屬說這句話時,並不是真的已經認可下屬了,而是在利用這種方法讓下屬工作而已。

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