人在職場,找不到方向時記住三句話,助你脫離困境

無論什麼行業,幾乎每個人都要經歷職場迷茫期,或者是發展遇到瓶頸,長期得不到晉升;或者是業績總是上不去,耽誤自己的發展;又或者進入職場低谷,鬱郁不得志。實際上,職場迷茫或者低谷是符合客觀規律的。

就好像那句話說得一樣“天下大勢,合久必分,分久必合”,職場人的發展,不可能總是順境,也不可能總是逆境。有高有低才符合事務發展的客觀規律。但是,客觀規律是這樣,人的主觀能動性是可控的,如何快速脫離迷茫期,靠的是你的能力、情商、認知、格局和視野。

人在職場,找不到方向時記住三句話,助你脫離困境

順境人人都能走,當天時地利人和都站在你這裡的時候,是頭豬都能飛上天空,所以順境中要風得風、要雨得雨並不是人最大的本事;逆境中不自怨自艾、不怨天尤人、不自暴自棄,始終保持大無畏的態度,昂首挺胸,大踏步向前,這才是真本事。

一個經歷了逆境又爬出來的人,可以稱得上鋼鐵巨人,很難有什麼困難打倒他。因此,經歷逆境不要怕,沒有方向也不用怕,牢記這三句話,一定能早日脫離困境。

01 事以密成,語以洩敗,悶聲幹大事

越是不順利的時候,越要不動聲色,要牢記“悶聲才能幹大事”。職場中是存在“牆倒眾人推”的情況,很多人不一定在你好的時候給你錦上添花,但是很多人一定願意在你倒黴的時候踩一腳。這是人性決定的,

處於低估的時候,人的氣運本身就低,如果這時候你到處宣揚自己的倒黴,自己的不順,很可能引來更麻煩的情況。古往今來,從來都是強者站在舞臺中央,光芒四射。從來沒有敗者敢站出來大呼小叫。但是強者成功以前,經歷的黑暗你是永遠看不到的,他也不願意讓你看到。

只有在成功以後,才讓周圍的人發出驚歎“原來這個人這麼強”。所以,初入職場也好,經歷低谷也好,別到處亂說,這時候不動聲色、沉默不語才是保護自己最好的辦法。暗暗努力,籠絡一切能籠絡的資源,利用一切能利用的人脈。

人在職場,找不到方向時記住三句話,助你脫離困境

學習、思考、借勢,外在提升個人能力和情商,內在提升自己的資源和人脈,當你終於東山再起以後,你就會發現沉默才是一個人最好的情商。

02 以人為本,善於打通“人”的環節

很多工作好不好是人說的,很多行不行也是人說的,決定你在職場中能走多高、走多快,關鍵還是看人,能力和水平都要排在第二位。在某些關鍵時候,有人為你說話和沒有人為你說話,那是完全不同的兩個概念。

有時候,很多看似棘手的事情,其實也就是一句話的事,關鍵是你能不能等來這一句話。因此,打通人的環節,在職場中發展非常重要。人情往來不是歪門邪道,表達感謝或者爭取領導好印象,送禮是最快捷的辦法,也是最有效的辦法,這不是心術不正,這是現實。

另外一方面,就是提升自己的核心價值,說白了你自己值錢了,你的人脈才值錢。俗話說“你若盛開蝴蝶自來”,就是這個意思,你有真本事,你有硬實力,你在行業裡鑽研最深,那麼很多資源你就不用去找,都會主動來找你的。

比如,你手裡有幾個穩定的大客戶,每年能為公司帶來大量利益,而且這些客戶只認準你,那麼你試試還有誰敢不把你放在眼裡,領導甚至可以反過來為你服務。這就是硬實力。

人在職場,找不到方向時記住三句話,助你脫離困境

03 學會鬥爭,保持大無畏的思想

無論你處在什麼行業,一定要具備鬥爭精神,這裡說的鬥爭精神並不是指陷害別人,而是要有與天鬥與地斗的精神,胸腔中始終抱著“不服氣”的念頭,始終堅持別人可以,自己也可以的思維,這就是鬥爭精神。

我見過很多大咖,在成功之前,就是普通的職場人,但是他們身上始終充滿了不服輸,敢於鬥爭的品質,哪怕遍體鱗傷,也敢於衝上去一戰,擁有這種魄力、勇氣和決心,如果再具備資源和能力,想要不成功都很難。

另外一點就是,你要適應並正確看待辦公室鬥爭,很多利益相關的崗位,確實存在著爾虞我詐和勾心鬥角,我們要正確看待辦公室鬥爭,除非你有絕對的實力能夠跳出去,否則就要適應它,學習它,擅長它,,這也是個人能力的一種,只有這樣你才能在競爭激烈的職場生存下去。

大無畏的人,在職場是厲害的人,哪怕是泰山崩於前,都動搖不了這種人的心志和韌性,瞄準目標,就會勇敢地前行。

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