德州市加強中小微企業用工保障服務

中小微企業是國民經濟和社會發展的重要基礎,在擴大就業、增加稅收、改善民生等方面發揮著不可替代的作用。為更好服務中小微企業發展,市人社局把幫助中小微企業破解“用工難”問題作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容,於近期制定出臺了《關於加強中小微企業用工保障服務有關問題的通知》(德人社字〔2022〕3 號),圍繞建立健全中小微企業用工保障機制、增強中小微企業對青年就業群體吸引力、營造保障中小微企業用工良好氛圍等三大方面,共制定了十項措施,切實幫助中小微企業緩解用工難題。

建立健全中小微企業用工保障機制,破解“招工難”難題。

一是依託春風行動、民營企業招聘月等專項公共就業服務活動,完善中小微企業用工專員服務機制,建立重點缺工中小微企業清單,對集中缺工50人以上的重點中小微企業,“一人一企,一企一案”幫助解決用工問題。二是實行人力資源服務機構服務中小微企業用工獎補,鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業解決用工問題,對解決中小微企業用工作出突出貢獻的人力資源服務機構被選樹為省級典型的,省級給予50萬元一次性獎補,獲評市級助力重大戰略專案的,市級給予最高10萬元獎補。三是規範鼓勵零工市場服務中小微企業靈活用工,支援各地零工市場統一規範發展。四是開展中小微企業東西部勞務協作行動,最佳化東西部勞務協作方式,透過開展駐點招工等形式,吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區脫貧人口到我市中小微企業就業。

增強中小微企業對青年就業群體吸引力,破解“人才缺”難題。

一是實施中小微企業青年見習計劃,把優質中小微企業優先作為就業見習單位,積極組織青年到中小微企業開展見習活動,全市每年中小微企業青年見習規模不低於1000人,見習留用率不低於60%,補貼標準為當地最低工資標準的70%。二是加大高校畢業生中小微企業就業補貼力度,建立高校畢業生中小微企業就業實名庫,透過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。三是優選一批“專精特新”的中小微企業,組織高校畢業生、失業青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓,加大優質企業宣傳力度。

營造保障中小微企業用工良好氛圍,破解“關注少”難題。

一是設立中小微企業集中招聘日,縣級以上公共就業和人才服務機構,每月6日為中小微企業集中招聘日,透過線上+線下平臺為中小微企業集中開展招聘活動。二是加大中小微企業職工培訓力度,支援中小微企業廣泛開展企業職工崗前培訓、安全技能培訓、在崗培訓等,鼓勵開展定向、定崗、訂單式和專案制培訓,按規定落實職業培訓補貼。三是選樹規範用工中小微企業,開展企業用工環境現場觀摩活動,引導企業改善工作、就餐、住宿等條件。

“十項措施”既為中小微企業創造良好外部環境,又充分激發企業內生動力,是建立健全我市中小微企業用工常態化服務機制的一項重要舉措,將對保障企業用工,做好穩就業、保就業工作,穩定全市就業形勢發揮重要作用。

【來源:德州市人力資源和社會保障局】

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