紅豆股份完成股權激勵授予登記,轉型發展添新引擎

3月1日盤後,紅豆股份釋出公告:“公司於2022年2月28日在中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理完成了公司2021年限制性股票激勵計劃所涉及限制性股票的登記工作。”至此,紅豆股份共向36名激勵物件,以2。07元/股的價格,授予共計1165萬股。

新激勵添轉型新引擎。

把握合適的激勵時機,是上市公司計劃實施股權激勵時謹慎考量的。紅豆男裝以品牌戰略轉型為契機,首次推出了此次股權激勵計劃,並設定高增長目標為中長期成長提供量化支撐。此次業績考核指標,以2021年淨利潤為基礎,公司2022、2023、2024年度的淨利潤增長率分別不低於50%、150%、260%。淨利潤目標兩年翻番的背後,是紅豆男裝日益清晰的戰略路徑、日益突破的發展底氣。

據最新訊息,紅豆男裝正瞄準經典舒適男裝方向,展開系列動作。就目前已在無錫開設的1000平超級旗艦店來看,紅豆男裝正在進行高階化的顛覆改變,引入國內外一流的產品研發、終端形象等設計團隊,以新一代門店形象傳遞轉型的強烈訊號。

紅豆股份完成股權激勵授予登記,轉型發展添新引擎

新發展添共贏新理念。

在企業“向善”的時代方向下,紅豆男裝始終將自身發展與社會發展有機結合,在追求高質量發展的同時,將共贏視為企業發展不可或缺的一部分。以人才匯聚發展動能,股權激勵熱情高漲,背後是人心紅利的贏得,紅豆貫徹企業“情”文化,走的是一條“剛柔並濟”、“八方共贏”的發展道路。

在紅豆男裝新一輪戰略機遇期,專業領域的核心人才是重要資源。此次股權激勵,紅豆股份不僅能充分調動公司董事、高階管理人員及核心技術(業務)骨幹的積極性,還能有效地將股東利益、公司利益和個人利益結合在一起,結為“利益共同體”,共同關注公司的長遠發展,共享公司未來發展的紅利。

此外,紅豆男裝還正與各大頭部企業達成合作,建立共贏生態圈,助力新戰略的發力。自去年起,與“時尚界哈佛”ESMOD達成戰略合作,在服裝設計、設計師培育等方面展開深度合作;與一流諮詢公司君智簽訂《戰略諮詢服務協議》,聘請其根據公司發展提供戰略諮詢服務;與騰訊智慧零售達成戰略合作,共同構建數字渠道為主的智慧零售模式;與紅動視界結盟,在直播領域挖掘新的增長點……

各方參與共建下,紅豆男裝正組建強大的“智囊團”,以共贏集聚發展後勁。從新戰略到新目標,從新發展到新共贏,紅豆男裝潛心積澱,聚焦經典舒適男裝賽道,將迎來品牌新飛躍,在行業競爭中掌握更多的主動權!

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