銀行員工拉到1000萬存款,能拿到多少"提成"?很多人不知道

引言

銀行是人們賴以信任的存錢途經,是現時代必不可缺的存在。人們除去享受銀行帶來的便捷服務,為理財帶來的安全保障,也比較傾向於在銀行上班。尤其在過去,誰家的孩子要是能進到銀行工作,那就是倍有面子的事。

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在百姓看來,銀行擁有很不錯的薪資待遇,平時還有各種各樣的福利補貼,每天上班朝九晚五,不用加班加點,且在裡面工作也挺體面,相較一些行業要好不少,總的來說是一份美差。為此,以前很多長輩就算找關係,都想讓自己的兒女到銀行裡面工作,這樣一來,他們對孩子的事業就放心不少,畢竟這份工作雖不說大富大貴,卻很穩當,幹到退休也有相應保障,起碼一輩子不用過分為溫飽擔心。而現在不同了,年輕人有自己的想法,他們很多都不願到銀行上班,更傾向於與金融相關的企業。

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在過去相較落後的年代,銀行的確是個吃香行業,符合百姓心中對“鐵飯碗”的追求,不過現在銀行的飯碗也不一定能端得穩了,很難再幹到退休。更重要的是,如果只是編外員工,基本上薪資也不高,大概一個月只有3000-4000元,這種水平的薪資,在外面也並不罕見。此外,銀行會在每個月都給基層員工下達業績指標,就是需要銷售出多少銀保、理財產品,招攬到了多少儲戶存款,要是完不成相關任務,基本工資就拿不到了。要是長期都無法完成任務,就拿不到年終獎,可能自己都幹不下去。

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如今,攬儲存款是銀行員工每天都要做的事,儲戶的存款越多,他們拿到手的提成就越高,所以他們也會讓自己的親戚朋友到過去存錢,以提升業績。此外,他們還要找到一些優質的貸款客戶,因為現在我們國家銀行的主要業績仍然是存貸利差。說到這,有人不免好奇,銀行員工拉到1000萬存款,能拿到多少“提成”?其實很多人並不知道,而銀行內部員工給出答案,表示要是能把1000萬拉到手,肯定能過得比較高的獎勵,但具體能夠得到多少,還需按照參照具體情況。

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第一種情況,看儲戶選擇的存款時間,要是隻存那麼幾天,這筆錢就要被划走,那麼銀行員工拿到的獎勵自然不多。但如果儲戶選擇的存款時間是3年期,員工就能獲得數額不錯的獎勵金。第二種情況,看儲戶選擇把錢存放在銀行,還是購買理財產品,如果存款,銀行員工獲得的獎勵金都比較少一些。如果是購買理財產品,他們獲得的獎勵就更高。第三種情況,還要看具體是什麼銀行,每家銀行給的獎勵金各不相同。如果是大型國有銀行,就會以加薪升職為主,獎勵金只有幾千元。如果是中小型及民營銀行,就有可能給員工幾萬元的獎勵。

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可能有些人感到奇怪,為什麼大型銀行和中小型銀行不一樣?大銀行這樣做的目的是想調動員工積極性,且國有銀行並不差那1000萬存款,那麼員工拉來1000萬,就沒什麼了。且很多人在去銀行存錢時,也更傾向於大型國有銀行,因為覺得它們比較靠譜,就更願意信任它們。而中小銀行成立的時間比較晚,選擇的人也沒那麼多,就沒有那麼多的儲戶資源,因此對那些大客戶比較重視,那麼1000萬存款就顯得比較重要了,要是員工能拉來這樣的大單,自然會給員工豐厚的獎勵,鼓勵他們繼續創造業績。

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平時我們去銀行存取錢時,可能都更傾向於選擇國有大銀行,畢竟百姓賺錢都挺難,在這個物價高漲的時代,能夠存下一筆錢也不容易,如果擁有了大積蓄,首先就會先考慮錢財的安全問題,盡力規避可能性的風險。從心理因素上看,一直以來,大家也習慣了看大牌子,認為名氣響亮,就比較有保障,便會優先進行選擇,包括在存錢時,也會在這樣的心理下,選擇那些大銀行。也因此,大銀行的儲戶資源比較多,中小銀行加上成立的時間晚,儲戶就比較少,要是員工能拉來1000萬,就屬於一筆大訂單了,等於員工創下了大業績,給的獎勵自然就豐厚。另外,中小型銀行還會透過在某個階段提高利率的方式,用高利息吸引更多的大儲戶過去存錢。總之,銀行員工要是能夠拉來1000萬存款,能夠拿到手的獎金,還需視具體情況而定。

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