公開選聘副總,老牌公募銀河基金高管變動頻繁,規模徘徊不前

文/劉振濤

成立20年的老牌公募銀河基金,面向全市場公開選聘副總經理了!

近日,銀河基金在官網釋出了一條公開選聘高管的公告,公司稱擬面向社會選聘一位副總經理,分管公司的固定收益業務。

公開選聘副總,老牌公募銀河基金高管變動頻繁,規模徘徊不前

公告中提到聘任的資格條件為要有8年以上的金融行業工作經歷,5年以上國有大型金融機構工作經驗,具備固定收益條線管理崗位工作經驗,年齡不超過45週歲,具有突出的投資業績等。

不難看出,銀河基金此次公開招聘副總經理,似乎是要在固收方面發力。實際上,固收類基金一直在銀河基金佔有重要的地位。

天天基金網資料顯示,截至2022年12月31日末,銀河基金公募管理總規模為1026。15億元。其中,股票型基金為33。53億元,混合型基金為320。11億元,債券型基金為370。83億元,貨幣型基金為301。68億元。固收產品(債券基金和貨幣基金)規模佔總規模比例達到65%。

從2022年情況來看,銀河基金固收產品規模相比於2021年有所下降。天天基金網資料顯示,2021年末,銀河基金債券型基金規模為364。7億元,貨幣型基金規模為367。45億元,二者合計規模為732。02億元。2022年與2021年相比減少了近60億元。

本身銀河基金權益類產品(股票基金和混合型基金)規模就不大,而且2022年與2021年相比規模也在減少,進而導致了銀河基金2022年整體規模比2021年減少了145。61億元,減少近12。5%。

由此可見,銀河基金也需要一位高管來幫助穩住固定收益的業務,進而提升規模。

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值得注意的是,銀河基金此次面向社會公開選聘高管,除了自身發展需要外,也似乎跟其自身成立以來管理層就一直動盪的情況有關。

據瞭解,銀河基金不是第一次面向社會選聘高管。此前2022年1月14日,銀河基金也曾公開招聘總經理,並要求新任總經理人選需符合具有累計10年以上的金融行業工作經歷,3年以上公募基金等相關領域、公司副總經理及以上工作經歷等。

經過2個月的海選,2022年3月15日,銀河基金公告,於東昇出任總經理職務,前董事長劉立達因工作變動離任董事長一職,暫由於東昇代任。

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不過2個月後,2022年5月12日,銀河基金又釋出公告稱,黨委書記宋衛剛5月11日正式出任董事長職務。

更有意思的是,2022年12月10日,銀河基金髮布公告稱,原公司總經理於東昇因個人原因於12月9日離任,總經理一職暫由董事長宋衛剛代任。而於東昇成為公司總經理僅僅才9個月時間。目前,銀河基金沒有專職的總經理,依舊由董事長宋衛剛代任。

自2002年6月銀河基金成立,距今發展的20年時間裡,銀河基金的總經理就變動頻繁。梳理銀河基金的公告發現,20年的時間裡,銀河基金經歷了8位總經理,其中多位總經理的任職期限都比較短。比如,高見、範永武、劉立達、熊金科4位總經理的任職期限僅1年多時間,於東昇更是僅9個月時間。

除了總經理一職,副總經理也變動比較頻繁。近期來看,比如,2021年3月13日,銀河基金髮布公告稱,副總經理同時也是公司明星基金經理錢睿南離職。離職前,錢睿南在銀河基金擔任13年之久的基金經理,管理的銀河穩健混合曾取得291%的任職回報。

公開選聘副總,老牌公募銀河基金高管變動頻繁,規模徘徊不前

2021年7月,銀河基金內部又進行了調整,陳勇卸掉了副總經理、資訊長職務,原因是另有重用;2023年1月11日,銀河基金公告稱,聘任金立國為公司副總經理。目前,銀河基金共計有2位副總經理。

從總經理和副總經理的變動來看,銀河基金的管理層確實變動頻繁較為動盪。而管理層頻繁變動對於公司發展來說也是一種不安因素,公司的發展難免受到影響。

從銀河基金20年來的規模來看,2020年上半年末,銀河基金的公募管理規模才突破千億大關,用了近18年時間。而截至2022年末,2年多的時間裡,銀河基金的規模就沒有達的前進,在千億出頭的範圍徘徊不前。

天天基金網資料顯示,2020年末,銀河基金公募管理規模曾突破1200億,之後又開始了下降。截至2022年末,與2020年6月30日末相比,幾乎沒有前進,一直在原地踏步的節奏。

公開選聘副總,老牌公募銀河基金高管變動頻繁,規模徘徊不前

根據天天基金網資料,按照規模,銀河基金目前在全市場排名第50位,是千億級公募的末尾,大概處於市場腰部位置,稍有不勝就可能跌破千億。

目前公募市場競爭比較激烈,頭部效應顯著,管理層頻頻變動的銀河基金能否改變局面,提升發展呢?我們將保持關注!

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