魏都區稅務局數字人事個人績效試點工作紀實

2021年初,魏都區稅務局被市局確定為個人績效試點單位,為推動試點工作取得實效,區局主要負責人召開碰頭會、黨委會,迅速成立領導小組,領導小組下設辦公室,抽調8名精幹力量集中進駐。至此,個人績效試點工作在魏都區局正式拉開帷幕。為確保短時間內形成全員參與、人人支援的良好局面,該局統籌推進開展四類宣傳、線上線下同頻共振:一是創新微音訊解讀。緊盯幹部關注的分值構成、評分流程、結果執行等,創新編制9期“學思踐悟”微音訊,釋出在微信工作群;二是開展大宣講。堅持逢會必講、間隙專人宣講,把“碎片化”時間充分利用起來,全面唱響個人績效沒有旁觀者、人人都是主演的主旋律;三是加強專題培訓。試點辦成員會同股室績效聯絡員,開展宣講培訓,以查促研、以研促學、以學促用;四是組織知識競賽、徵文和演講比賽。組織開展“數字人事、與我同行”為主題的徵文比賽、演講大賽、知識競賽等,以賽促學,持續深化宣傳輔導。工欲善其事,必先利其器。針對個人績效工作中存在的“指標不好編、考評不好考”等突出問題,試點辦公室圍繞“橫向到邊、縱向到底、任務到崗、責任到人”的思路,緊盯“職責任務、機構科室、工作人員”三個關鍵要素,多次深入股室、分局,一對一、面對面徵求意見,提供個人指標編制工作“承包”式幫助,加班加點反覆修改完善,構建完善以指標分解、承接、落實為主線,任務到崗、責任到人的任務落實體系,實現職責全覆蓋、機構全覆蓋、人員全覆蓋。最終形成了經得起考驗的《魏都區稅務局個人績效指標庫》,具體細化為“全面承接”上級績效指標、“量身定做”中心工作、“無縫完成”日常工作、“全程對接”臨時交辦工作。數字人事“1+9”績效工作從無到有,從有到精,該局透過完善指標體系,突出考評差異,強化結果運用,進一步激發了稅務幹部履職盡責、幹事創業的內生動力,工作業績和隊伍建設實現“雙豐收”,稅務整體工作實現了提檔升級。截至目前,該局圓滿完成了預期工作任務和目標,稅務工作各項事業呈現喜人態勢,多項工作位居全市前列。在全市稅務系統首屆職工運動會上獲得團體第一名,全市稅務系統業務大練兵活動中取得“團體二等獎”,在全市稅務系統“頌歌獻給黨、合力鑄稅魂”合唱比賽中榮獲二等獎,西關稅務分局黨支部獲得“河南省稅務系統先進基層黨組織”,在“非接觸式”辦稅繳費工作中,第一分局已成為全市試點中的樣板,納稅人滿意度持續上升。11月4日,省局考核考評處副處長張麗紅一行深入許昌調研指導個人績效試點工作,在魏都區局機關,張麗紅副處長實地查看了個人績效試點工作專班集中辦公情況,查閱了個人績效試點工作資料及有關檔案;座談會上,張麗紅副處長觀看了魏都區局個人績效示範推行工作紀實紀錄片,聽取了個人績效試點工作及“兩個績效”深度融合試點工作推行情況彙報。張處長指出,試點工作開展得很“實”,突出表現為三個方面:一是實抓。領導高度重視,切實把“績效管理抓班子,數字人事帶隊伍”理念貫穿始終。二是實幹。結合本地特色,貼合單位實際,確保個人績效指標真實可考。三是實效。考評成果顯著,激勵作用凸顯,隊伍精神面貌煥然一新。魏都區局個人績效試點工作得到了省局考核考評處的充分肯定和高度評價,同時,省局考核考評處計劃將區局試點工作做法及成效推往總局。擊水中流處,奮進正當時!站在新的歷史起點,魏都區局將以個人績效管理試點工作為契機,咬定青山不放鬆,砥礪奮進續華章,以最佳的精神狀態、最強的工作措施、最嚴的考評運用,推動數字人事“1+9”制度體系落地見效,以推動稅務工作發展的新業績、黨和人民滿意的新形象,譜寫新時代魏都稅務更加出彩新篇章!

【來源:許昌市人民政府】

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