兩個人合夥,合夥協議如何籤?

一個客戶發來一份股權協議,讓看一下有無法律上的問題,這樣的事情我們經常見遇到,其實一份書面的協議是看不出存在的潛在問題的,必須要當面溝通合作的細節。

雙方合作的基本情況:

張千克和劉有才兩個人計劃出資200萬從事食品貿易,諮詢方是劉有才,劉有才稱張千克出資102萬佔51%,自己出資98萬佔49%,問這樣的股權是否可行?

股權的背後是鮮活的人,人就會存在自己的想法和需求,我們關注的問題如下:

兩個人合夥,合夥協議如何籤?

一、雙方是全職嗎?

劉有才說自己是兼職,還有其他的工作要做,自己把以前的資源導過來,兩年以後會全職,但現在無法全職。

張千克可以全職進入。

二、雙方領工資嗎?

劉有才說雙方各領5000元的工資,沒有獎勵,年終按照股權比例分紅。

問及以前張千克的工資,劉有才說張千克一個月3萬元。現在雙方合作,張千克主動放棄以前的高薪,願意當成自己的事業做。

兩個人合夥,合夥協議如何籤?

三、多久可以收回投資?

劉有才稱如果情況正常大概兩年可以收回投資。

聽完上述基本情況,我們的建議股權設計如下:

1、工資

張千克一個月5000元的工資明顯過低,現在張千克放棄以前的工作,全職參與,說明張千克信心更足,同時願意承擔風險。

我們的建議張千克一個月領5000元工資,如果年終利潤超過30萬,先補齊張千克一個月3萬元的工資,這是優先劣後的原則。

張千克既出資又出力,首先保證張千克出力部分的收益,即不能讓張千克個人的既得利益受損。

因為所有

合作的目的是1+1大於2,合作是為了比自己以前單幹掙得更多,

如果合作之後反而個人掙得比以前少,這是合作方不願意看到的,劉有才表示認同。

兩個人合夥,合夥協議如何籤?

2、關於股權比例

我建議有兩種調整方式,第一種方案是讓張千克佔大股,超過70%,這樣如果有利潤張千克可以掙的更多,如果虧損張千克損失也更大,這樣的好處張千克更有動力經營好企業,否則51%和49%的股權比例從結果上差別不大。

第二種方案是雙方的股權比例保持不變,然後約定原始投資200萬,一年的收益率是30%,在30%的收益率之內,雙方按照股權比例分,如果收益率超過30%,超過的部分,資金方分得超額利潤的30%,經營方分得超額利潤的70%,這樣鼓勵經營方更加願意付出,經營好企業。

假設企業一年的利潤是200萬,則張千克分得的收益是(60*51%)+【(200-60)*30%*51%】+【(200-60)*70%】=30。6+21。42+98=150。02萬元。

劉有才分得的收益是(60*49%)+【(200-60)*30%*49%】=29。4+20。58=49。98萬元。

這樣的結果劉有才表示接受,張千克開始還推讓,後來講明利害關係,是為了雙方的長久合作之後,張千克接受這樣的股權方案。

3、公司的控制權

公司的經營權由張千克最後拍板。

4、專案的虧損責任

鑑於張千克作為公司操盤手並進行了超額激勵,張千克願意對劉有才的投資本金承擔責任,即願意對劉有才投資虧損部分承擔50%的責任。

最後雙方愉快簽訂協議。

合夥五清楚:

想清楚、說清楚、寫清楚、算清楚、幹清楚,這樣可以避免兄弟式合夥,仇人式散夥。

希望這個方案,對於準備創業或者已經合夥的各位能夠有用。

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