護工等4個行業待遇好,月薪過萬還"缺人",年輕人可以去試試

引言

根據今年八月份教育部向社會公佈,大專以上等高等學府的數量已經達到2000多個,培養的學生規模已經達到數百萬之眾,這也就意味著我國目前的人口素質普遍提高,學歷也在不斷提升。

正是因此,我國目前的就業市場開始出現了非常大的變革。再加上中國網際網路經濟發展勢頭過猛,對傳統產業的一種衝擊,目前在國內已經出現了許多行業求人無路的窘境。以我國製造業為例目前已經出現了非常大的用工荒等問題。目前就業崗位與就業人才這種非常大的不匹配也導致了就業問題出現了新的變化,而且護工等4個行業待遇不錯,而且月薪過萬還“缺人”,年輕人可以去試試。

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社會市場目前的情況是人均收入普遍提高,但是,對於我國目前的人均收入是否可以代表絕大多數的居民收入還是一個質疑點。經過國家相關部門的多方論證,我國目前的平均收入比大部分的居民收入普遍較高,也就意味著目前居民收入水平很大一部分並未達到國家的平均收入。

其次就是目前物價的增長狀況,以我國房價為例,目前全國均價已經達到了一萬元。雖然目前國家部門已經出手把控房價的增速,但由於房價基數過高,現在仍有大多數居民揹負很多的外債。

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也就意味著中國大多數的居民都需要透過勞動和工作獲得一定的報酬用來還款,並且我國大多數年輕人的存款意識比較低,大部分收入還需要進行維持生活。目前就業市場上,雖然傳統制造業出現了非常大的缺口,但在其他方面以及新興產業等多個行業出現了很大的人才過剩問題。

總的來說,我國目前的就業市場出現了非常大的偏差現象。這種偏差主要原因是由於傳統產業出現用工荒等問題,而新興產業出現了大規模的勞動崗位緊缺等問題,所以導致我國出現傳統產業和新興產業發展有非常大的不平衡。

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根據國家用工部門的統計,我國已經有將近四個傳統行業工資突破萬元但還是出現了非常大的缺口?並且根據國家相關部門提供的名稱可以看出,有的產業曾經還被我們國家比做高階職業,而如今卻出現了用工荒等問題,如何解決目前的就業市場的偏差,也是我國致力於就業健康發展的主要核心點。

對於製造業等傳統產業而言,用工荒問題已經成為了人們普遍認知的一個問題。以鄭州富士康為例,它作為一個傳統制造業的龍頭企業,吸納了上百萬人為其工作。很多年輕人也非常樂意去像富士康這樣的生產工廠工作,但是目前富士康推出了一系列的新政策,為了可以獲得更多的工人,甚至推出了六七千元的工資外的福利。

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可是儘管如此,用工難問題仍然沒有得到解決,大部分的富士康只能透過招聘一些暑假家庭困難的學生為其進行工作。很多經濟專家也認為製造業工廠內出現如此大的逆轉現象,主要還是源於工廠內部自身扭轉性比較差的一個問題,這主要體現在工人每天都重複一個動作並且還經常加班,讓我國很多居民對於這種工作感覺到心理和生理上的雙重壓力。

也正因此,許多年輕人便不再樂意去這些製造業工廠內進行工作了。工廠內為了獲得更大的經濟效益只能透過加班來提高自己的產量,這也就意味著在進入工廠之後,只能透過加班來提高自己的收入,否則根本拿不到如海報上宣傳那樣,有很高的工資。

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第二個產業便是以農民工為主體的建築行業,在我國改革開放之後,出現了大規模的城市擴張和房地產開發等市場,隨之而來的便是很多建築工地和建築公司的崛起。這些工地需要大量的廉價勞動力,但建築行業因其工作的特殊性會非常累,並且也會非常髒。這也成為了許多人目前對於這個行業望而卻步的主要原因。

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次要原因是其名聲不好,隨著我國新農村建設的開展,鄉村振興戰略的推動,大多數的農民工已經開始放棄建築行業而回鄉發展,所以目前越來越多人不願意再從事建築行業了。

最後便是我國的貨執行業和護工。貨執行業尤其工作特殊性,需要長時間的在國內許多城市之間徘徊,並且由於在高速公路上賓士危險性提高,這個行業雖然在曾經是整個社會的香餑餑,但目前已經成為了人們心中的底層行業。

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結語

對於護工而言,目前由於人口老齡化而出現的一種新興職業。這個職業對於照顧性的要求非常高,也就意味著你需要承擔非常多的髒活累活,伺候別人的吃喝拉撒,目前缺口也非常大。

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