南京2000億市值的央企,迎來70後女總工程師,人均薪酬超40萬

國電南瑞科技股份有限公司是國家電網旗下的上市公司,總部位於江蘇省南京市。在2006年在電網排程自動化高階技術領域取得了顯著的成績,幾乎囊括了國內所有網省調的重大專案,且被評為2006年度建設新南京先進單位。這樣一家市值2000億的央企,迎來了70後女總工程師,人均薪酬超過了40萬。

一、南京2000億市值的央企——國電南瑞

2001年2月28日,國電南瑞科技股份有限公司成立,它是一家科技公司,最初是由南京南瑞集團聯合七家戰略投資者共同發起設立,南京南瑞集團作為主要發起人。2003年9月24日,“國電南瑞”在上海證券交易所上市。

南京2000億市值的央企,迎來70後女總工程師,人均薪酬超40萬

國電南瑞是一家專業從事電力和工業控制自動化軟硬體開發服務的企業,是國家電網旗下的上市公司。目前主要包含有四個業務板塊,旗下有二十六個分公司。

國電南瑞不斷堅持著科技創新和技術創新,在電力和工業控制領域不斷地突破自我,不斷學習先進技術,加快產品創新。利用現今發展迅速的資訊科技,將其引入電力和工業控制領域,從而使自己的產品更加完善,更富有競爭力。

南京2000億市值的央企,迎來70後女總工程師,人均薪酬超40萬

公司同時也堅持著“以人為本,以德為先”的精神,重視員工自身的發展和利益,注重員工的福利保障。注重高質量人才的引進和培養,公司員工百分之五十七為本科及以上學歷,近百分之三十為研究生及以上學歷,百分之三十七的工作人員為中高階專業技術人員。

公司主要業務在電力調配以及供電控制系統的研發,計算機硬體裝置、通訊裝置,工業自動化裝置,軌道交通自動化裝置,計算機軟體的研發等領域。吸引了大批的計算機領域、自動控制領域人才,同時也培養出了一大批的行業優秀帶頭人,為我國的發展建設做出重要貢獻。

南京2000億市值的央企,迎來70後女總工程師,人均薪酬超40萬

國電南瑞以產品創新、科技創新為發展基本點,以科技興國為己任,同時兼顧經濟效益和社會效益,是其他企業的模範和標杆。目前國電南瑞已經擁有100多項科研成果,其中有66項國家級、省部級科研成果,是行業中的佼佼者。

在激烈的市場競爭中,它不斷提高技術,改進產品,把握先機,不斷研發新產品,形成了自己的產品系列。並廣泛應用於各個領域,在市場競爭中脫穎而出。

國電南瑞背靠國家電網,有一部分也是依靠政策加持,往往能拿到集中的大範圍的訂單。幾乎包攬了國內電力領域的大型專案,可以說是行業龍頭一般的存在。

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2021年第二季度,國電南瑞營業總收入148。04億元,營業利潤23億元,淨利潤19。65億元。利潤超出預期,股價也十分堅挺,預估市值1970億元,成為南京上市公司中市值最高的公司。

二、國電南瑞的70後女總工程師

國電南瑞原總工程師為楊志宏,碩士研究生學歷學位,研究員級高階工程師。自2018年8月起開始擔任國電南瑞總工程師,因工作調動,2021年9月29日卸任,擔任總工程師時間三年零一個月。楊志宏卸任後,國電南瑞公司聘任王小紅為總工程師。

據國電南瑞高管公開資料顯示,王小紅1973年10月出生,碩士研究生學歷學位,研究員級高階工程師。資料顯示,她的履歷十分豐富。曾在國電南瑞旗下的多個公司任職,現今也是公司高管團隊的一員,並且是唯一的女性成員。

王小紅是國電南瑞高管團隊中唯一的女性成員,作為70後的女總工程師來說,她毫無疑問是成功的。也是職場人士想要成為的模樣,學習的標杆。

王小紅是國電南瑞歷史上的第二位女總工程師,第一位是王愛玲。在2011-2015年擔任總工程師,而她是時隔六年後,國電南瑞聘用的第二位女總工程師,可見這是有多麼的不容易。

就現實情況來說,女性在職場上的發展路線不同於男性,在提拔聘任上也和男性有所不同。王小紅能夠成為管理層唯一的女性,足以證明她的能力,既有著豐富的專業理論知識,又有著豐富的實際工作經驗。她是值得所有人去學習的。

三、國電南瑞人均薪酬超過40萬

作為一家大規模的央企,國電南瑞的薪資待遇也是多數人都達不到的。據網際網路統計資料顯示。國電南瑞月平均薪資為13514元,45%的員工高於平均薪資,高於同行業公司。

國電南瑞在員工的工資福利上做的還是相當到位的,據年報顯示,截止2020底,國電南瑞約有員工8806人,2021年,員工人數大致也是上行浮動。2020年員工薪酬總數約3576萬元,人均薪酬40。62萬元,人均創收437。23萬元,人均創利55。09萬元。

和普通人認知中高管動不動年入百萬不同的是,國電南瑞並沒有肥了高管苦了員工,而是反其道而行,多多保障員工的利益。公司高管中年入百萬的只有三人,工資差距並沒有想象中的那麼大。

人均年薪超40萬,這個工資水平,可以說無論在哪個地方都是不錯的待遇。當然公司對於求職者的要求也並不低,因此能夠在此工作的人也都是同齡人中的佼佼者。

每年許多的優秀畢業生都爭相湧入這個大公司,提升自己的能力,學有所出,實現自己的人生價值。公司也為每年就業工作的推進做出了重要貢獻。

四、小結

綜上所述,國電南瑞作為一家科技公司,作為中國企業500強,它有著自己的發展戰略目標和發展策略,同時兼顧著經濟效益與社會效益,竭力保障員工的福利待遇,大力引進培養人才。並且積極踐行科技興國戰略,不斷提升自己產品質量,提高技術能力。

這一切的一切,都是它能成為行業翹楚的原因,也是它能不斷髮展的基礎。它身上有值得其他企業學習的地方,有值得發揚的地方,有值得讚頌的地方。

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