銀行櫃員拉到1000萬存款,能得到多少費用?數字讓人想不到

在銀行上班,在很多人看來不僅工作很體面,而且工資高、福利待遇好、穩定性也很高。但現在銀行的工作還是傳統意義上的“鐵飯碗”嗎?其實,由於支付寶等第三方支付系統的不斷成熟以及花唄的興起,銀行的紅利時代早就成為過去式。現在,銀行呈現出高薪資,只針對的是編內以及中高層職員,其實大多數基層員工,往往都只能拿一個基本工資。

就普通櫃員來說,他的工作不僅僅是要辦好櫃檯上的各種業務,而且銀行每月都會設立一些考核指標,比如推銷金融產品、拉存款業務等。由此可見,銀行的工作就表面看上去很輕鬆,實則工作壓力很大。此外,銀行之間也存在著競爭關係,這也進一步提高了櫃員的工作難度以及壓力。

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據瞭解,銀行員工每月都有不同的業務指標,這些指標實際上是層層下派的。若完成了當月的工作指標,除了基本工資,還會有相應的獎金提成;如果當月未能完成業績指標,那大機率就只能拿一個基本的工資。值得一提的是,如果長期未能完成下達的業務指標,銀行雖不會辭退職員,會採取不同程度的處罰。由此可見,現在已然不存在絕對“鐵飯碗”的工作,銀行人若想要高薪,就得付出時間精力。

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銀行運作模式

大家都知道,銀行主要依靠存貸款產生的利差,來獲取盈利——透過賺取放貸儲戶儲存的存款獲取利息差。同時,銀行向存錢的儲戶提供相應的回報;在利用這些所吸納的存款做各種投資,或是向外放貸收取利息;最終賺取利息差。也就是說,向外吸取存款對銀行來說至關重要。按照推斷,我國國民的儲蓄意願比較強,銀行櫃員攬存款的難度不大,可事實上,目前全國有4549家銀行,30000多家的營業網點。

可見,實際上銀行間的競爭相當的激烈。此外,支付寶等第三方支付將一部分存款攬收,更加加劇市場上存款僧多粥少的局面。由於銀行吸納的存款數額不達標,會嚴重影響銀行其它業務的開展。這就致使全國大大小小的銀行,拼命吸取市場上的存款,將這些存款指標層層下達至各個支行,各支行又層層分配到每個職員。那麼,一個銀行櫃員如果拉到1000萬的存款業務,他會得到多少提成費用呢?

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拉1000萬存款,拿多少提成?

由於存款對於一個銀行來說,就是開展其它業務的基礎,因此,攬存款是眾多銀行員工的重點工作指標。這就意味著,如果想在銀行獲取高薪資,就要有很強的拉存款的能力,同時,這類人也很容易晉升。如果一個櫃員一個月拉到了1000萬存款,這個存款額度對於銀行來說就是明晃晃的利潤。先不考慮其它的各項成本,銀行的平均借款利差差不多在2。8%,也就是說,這1000萬的存款,可以給銀行帶來28萬的利潤。所獲取的這28萬利潤,銀行會拿一部分作為激勵職員的獎金提成,不同的銀行分成比會有所差異。

一般來說,銀行會依據儲戶存放資金的時間,來衡量員工可獲得的提成。因此,客戶在銀行儲存的期限越長,職員獲得的獎勵金額也相對會更高一些。普遍來說,銀行會拿出28萬利潤的萬分之三到萬分之五,作為職員的獎勵金。也就是說,職員拉到1000萬的存款,會獲得差不多3000~5000的績效提成。但是,相較於銀行獲得的28萬利潤,職員獲取的獎勵金就顯得不那麼豐厚了。這一般是在大銀行,這類銀行吸儲能力還是比較強大的,而小銀行若是能拉到這麼多存款,相信能拿到的提成也會更多。

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多勞多得的生存法則

現在很少有絕對“鐵飯碗”的工作,往往都是多勞多得。簡單來說,在工作上付出的時間、精力都與所能獲得的報酬之間成正比的。銀行業也是這樣的,在第三方支付的衝擊下,單單從銀行櫃員拉存款的業務指標就可以發現,現在的銀行業從事者的工作早已不輕鬆,每個月都會有各項指標壓在身上。

同時,銀行想要獲得高額的存款數額,就需要職員揹負著巨大的壓力來完成,而職員就要花費更多的時間精力,來這些完成業務指標,以此來獲得高額的工資以及職位的晉升。除了銀行業,實際上現在很多其它行業的職員都面臨巨大的工作壓力,毫不誇張的說,在網際網路行業996、加班已然成為一種工作常態。

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相應的網際網路行業的從業者的工資也相較於其他行業工資偏高,這些高薪資背後,都是他們加班辛苦掙來的。比如,程式設計師算是高薪人群,這都離不開他們背後的辛苦工作,由於長期加班加點的工作,新聞也爆出不少程式設計師猝死。現在,時代早已改變,職場是更將講究靠實力吃飯,多勞多得。

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