只做面子不顧裡子?百億研發計劃"打臉"後,雷軍又給小米畫了一個大餅

小米年報:我們能否成功,取決於能否吸引、挽留及激勵合資格僱員。

“小米到底有沒有技術”是雷軍的一塊心病,他總是不厭其煩地對外界解釋,小米還年輕,正在茁壯成長,他希望外界看到小米在研發投入上的增長:“2019年,我們的研發投入達到了75億元,在此前連續三年大幅增長的前提下,同比再增30%。2020年,我們還將繼續加大研發投入,預計將達到100億元。”

在去年8月的小米十週年演講上,他再次強調,小米2020年的研發預算在100億以上。

不過,根據小米2020年報來看,雷軍離他的百億研發,還有8個“小目標”的距離。

面子足,裡子難堪

根據小米2020年年報,去年小米研發支出92。56億元,相比上年增長23。5%,不及2019年29。7%的增速。

按理說,雷軍誇下海口,應該做足了準備,不然也不會兩次公開許下承諾。事實上,去年小米在臺面上看得到的研發成果確實是最多的一年:

史無前例的一年釋出了三款旗艦手機;推出120W有線快充和80W無線快充;建設無人智慧工廠,並開始運作;今年年初又釋出了一款四曲面瀑布屏概念手機和隔空充電技術……

從這些成果來看,小米研發的面子似乎很足。不過,有一組資料卻指向了相反的方向。

根據年報,2020年小米新增3904名員工,其中一半為研發人員,整體員工數較上年增長21。4%。但去年小米總薪酬開支只增加了19。4%,低於員工數量增長。

這意味著,即使是在整體薪水沒有增長的情況下,新加入的員工平均工資可能還不及2019年的平均工資。並且,這還意味著,新增研發人員的薪資佔了研發支出增長的大頭,技術方面的研發支出增長幅度,可能大幅低於23。5%的整體增速。

此外,過去一年,公司內部持有小米股票激勵的員工數也不增反降,一年內減少了近600人。而去年小米股價上漲了3倍多,小米還多次回購股票,表示將用於員工激勵。現在看來,並沒有多少人搭上了這趟股價上漲的順風車。

如果小米想吸引更多人才,這可能不是個好現象。

又畫下一個大餅,還能實現嗎?

雖然計劃被“打臉”,但去年的目標不影響今年的規劃,雷軍不久前又為小米畫了個大餅——今年研發投入增長30%-40%。

另一邊,雷軍此前表示今年將招聘5000名工程師,這個數字相當於目前一萬名研發人員的一半,和前兩年新增的全部員工數相當。根據往年經驗,僅這薪資一項,可能就佔據研發投入增長的20%左右。

也就是說,留給技術方面的研發投入可能也只有10%-20%的增長。增速雖然不低,但也很難和雷軍口中的“高速增長”掛鉤。考慮到目前小米不足百億的研發投入,這個增速相比行業內的華為、蘋果都不算高。

與此同時,今年小米還將有多款重要產品上市,包括小米11的升級款,小米MIX新機,摺疊屏新機,以及可能的正在“持續評估及研究”的電動汽車業務。

當然,如果小米確定造車,就目前的市場格局和研發支出來看,它將遠遠超出目前小米的研發投入水平。可能還需要幾個百億才能支撐。

在過去每一年的年報裡,小米都會註明“我們能否成功取決於能否吸引、挽留及激勵合資格僱員”。雷軍也喜歡把“技術為本”,定為小米“三大鐵律”的第一條。

但目前來看,不管是裡子還是面子,小米想要真正做到這一點並不容易。

ZAKER科技出品

文/劉凡

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