飯局上被嘲笑“不喝酒就不是男人”,不想喝酒,可以這樣迴應

在職場,幾乎每個人都希望自己能脫穎而出,成為少數的佼佼者、領先者,可以爬到更高的位置上,拿到更豐厚的薪水。可事實上,大多數人即便是工作足夠努力,也難以實現這種希望。

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在職場參加飯局的時候,其實作為員工無論是在國企還是私企,都應該遵循一定的職場禮儀,這樣領導才會覺得你懂規矩,但是有些員工作為新人,在進入公司工作不久後,卻發現自己在職場中的發展並不是很順利,而且在參加飯局的時候更是頻繁地被領導訓斥。

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那麼在被領導批評或者是被領導嘲笑不喝酒就不是男人的時候,情商高的員工都是怎樣迴應呢?筆者在調查時發現有很多員工其實在飯局中也都聽到過類似的問題。

那麼為什麼領導會如此對待員工呢?在飯局中如何應對呢?筆者建議:大家應該第一時間向領導解釋清楚自己為什麼不喝酒,因為你不做解釋,在飯局上是很容易招致領導厭惡的,而且還有不少員工無法管住自己的嘴巴,不懂得在合適場合說合適的話,那麼在飯局中便會給領導留下非常敷衍的感覺,作為好的員工,其實在飯局上說話非常得體,而且為人處事能夠讓領導看到你的穩重,這些領導才會對你很滿意,不然你在飯局中是非常危險的。

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而那些情商高的員工,他們絕對不會說一些太絕對的話,無論是說客套話,還是說一些批評他人的話,如果想得太絕對,那麼在就會造成比較麻煩的局面,因為無論你出於什麼原因都應該做出一些比較溫和的迴應,這樣才能夠避免踩中領導的陷阱。另外一方面如果你總是跟領導產生矛盾,那麼在飯局中對你來說是很不妙的,所以大家都應該學會在公眾場所保護自己。

除此之外,情商高的員工也會提前告訴領導自己為什麼不喝酒,無論是因為身體原因,還是因為工作原因,只要員工向領導說明原因,相信領導也不會大發雷霆。關鍵是有些員工就是喜歡跟領導唱反調,這是讓領導非常厭惡的,你們在表達的方式不注意分寸,讓領導覺得你在故意針對他,無論你的業績有多麼輝煌,其實在公眾場所你讓領導下不來臺,領導自然不會對你有所重視。

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所以最後筆者也是建議大家,在參加飯局的時候,先否定自己的工作能力,進而透過在飯局中的說話方式和說話內容給領導留下好的印象,因為工作和生活完全是兩個方面,如果你總是在飯局上沒大沒小,或者是喜歡跟領導產生矛盾,那麼最後吃虧的肯定是你自己,而且並不是所有領導的肚子裡都能夠撐船,如果你遇到那些並不是很善良的領導,他們心胸狹窄並不喜歡包容員工,在職場中你的位置可就非常危險了!

行走在職場,難免有很多不順心不如意的事情,還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書,它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題?

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

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相信很多人都會有這樣的苦惱,我們該如何應對呢?

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成功的人之所以成功,就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明,無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計,一種世故,其實不然。

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我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明;是大格局而不是小計較;是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”,才能踏上一條成功的人生之旅。

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