熱議:有老闆建議將頻繁跳槽員工列入失信人員,你怎麼看?

前段時間浙江人社廳官員發聲,擬將頻繁跳槽員工列入失信人員,立即引發各界熱議,這算是官方的發音,近日又有私企老闆建議將頻繁跳槽的員工列入失信人員,對此你怎麼看?

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來自網路截圖

有網友就表示,對這個事要一分為二看待,對於按公司流程正常離職的員工不應該列入失信人員,那樣做會顯得老闆的胸襟不夠寬闊,對於離職人員來說也是不妥當的。

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圖片來自悟空問答截圖

當然從企業角度,從老闆角度來說,企業正處於生產的旺季,這個時候,他們最不希望員工離職,大家都知道,伴隨著中國人口紅利期的逐漸消失,企業有招工易變的招工難,不少地方甚至出現了用工荒,如此境況下,企業主最不願意看到的是員工離職,尤其是頻繁跳槽的員工。有老闆坦言,培養一名員工真的不容易,就拿機臺操作技工來說,從學徒開始,師傅手把手的教,從不會到會再到能獨自上機操作,大約要半年至一年時間(悟性高的可能半年就出師),都是帶薪培訓,培養一名技工,廠方要投入約5萬元的費用,這還不算做壞的次品費,等員工掌握了技術,卻要辭職,對企業來說是一個不小的損失,有時候處於青黃不接的求職淡季,企業根本招不到可替代的人,這個時候員工有一千種理由要辭職,做老闆的也難啊!

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的確,老闆也有難處,針對一些老闆的說法,有員工就不認同老闆的說法,員工做得好好的,有錢賺,又有假放,誰願意辭職?就拿學徒來說,有些企業,從年初到年尾,沒給學徒漲過一分錢,即便是漲也就區區兩百元而已,有些學徒不到半年就能單獨上機,做機長的工作,卻拿學徒的工資,誰願意做?唯有跳槽才有機會。看來,老闆與員工各有各的理由,立場不同,話語權也不同,對於是否將頻繁跳槽員工列入失信人員,可謂是公說公有理婆說婆有理,無論是老闆還是員工都是以自身利益為出發點,從這個層面講,雙方都沒有錯。問題是勞動力市場供求關係受市場大環境的影響,當市場上就業機會多,誘惑多,員工跳槽的頻率就會高些,反之就會低些,如果企業一味的以員工是否頻繁跳槽來界定是否將其列入失信人員,而避開不談企業文化、企業待遇、企業關懷,即便是把頻繁跳槽人員列入失信人員,企業也未必會招到合適的人才。

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與其給員工設定種種限制,以此達到強留人的目的,不如從企業內部抓起,從以人為本做起,從提高工資福利待遇著手,待遇上留人、企業文化留人、感情留人、事業留人,只要你心繫員工,處處為員工著想,員工豈能又棄你而去之道理?諸位說,是這個理不?對這件事,你有什麼好的想法或建議,歡迎留言,批評指正!

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