貧富差距能產生勢能,有勢能員工才有動力!

貧富差距能產生勢能,有勢能員工才有動力!

“物以類聚,人以群分”

作為老闆,要想自己的企業里人才行了,企業必須是精英文化,弄一些草包在自己周圍,優秀的人就只好默默走開了;

根據28定律,企業80%的利潤是由20%的精英創造出來的,所以企業拒絕吃大鍋飯,80%的利潤應該有20%的人來分,另外20%的利潤就分給80%的人,不能夠創造利潤的人,願意離開就離開唄,無所謂。

有些老闆來問我,為什麼好不容易有一個優秀的人都是幹不了多久就走了呢?我回答他說:因為你賺3萬塊錢只給對方5000塊錢,他怎麼能不走呢?

貧富差距能產生勢能,有勢能員工才有動力!

你喜歡草包,你用精英的錢補貼了草包,那既然你喜歡草包,那麼你周圍當然全是草包了,有的老闆更加過分。

我就見過一個老闆,由於她的侄女是學會計的,他把自己的侄女弄到公司裡面,給侄女開的薪水遠遠高於另外的兩個老會計,高出了4000塊錢左右,這下不得了了,那兩個老會計天天耿耿於懷,給這個小女孩穿小鞋,最後甚至是一走了之。

優秀的人一定會離開這樣的老闆,因為這個老闆喜歡草包,公司雖然是你的蛋,別以為你想怎麼花錢都行;

聰明的老闆早就想明白了,錢多了,實際上是大家的,你必須得按勞分配,否則那沒人跟你玩,另一個關鍵點是你必須學會製造貧富差距,沒有貧富差距就沒有動力;

有了貧富差距大的能奮起拼搏的,老闆也能獲得收益,受不了的就會自動離職,而且大家看到確實有人賺到大錢了,也會有一部分人靜下心來去拼,去努力;

如果大家都一樣,每天說說笑笑的上班就成了過家家了,貧富差距能產生勢能,有勢能企業才有動力。

貧富差距能產生勢能,有勢能員工才有動力!

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