大
家好,我是職場開瓶器小開。持續關注著小開,職場謎底都揭開。
都說
“樹挪死,人挪活”
。生在職場,難免會遇到跳槽,跳槽分多種,也是個技術活。
如果說一名職場人在一家公司一個崗位工作了5年以上,還仍然是小職員,薪酬水平,福利待遇也不高,這說明這個人在職場上沒有太大的競爭力。即使跳槽也不能獲得好平臺,職業生涯也難以迎來質的飛躍。這也是想要跳槽的一個理由。
一般情況,大多數人跳槽的有以下幾點原因:
1.在公司看不到發展前景。待久了,沒有得到重用,感覺上升的機會渺茫,打算換個地方試一試,尋找自己的"第2春"!
2.處理不好跟自己老闆關係。覺得老闆能力不夠好,有不少地方不如自己,就想著炒掉自己的老闆!
3.處理不好跟同事的關係。覺得同事不好相處,不友好等。
4.追求更好的薪資待遇。這類人都聽說,跳一次槽薪資待遇大幅提升,崗位也會提升……
但是,你知道作為企業方和專業服務企業的獵頭他們是怎麼想的嗎?無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“穩定性”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
通常來看:一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看做“不夠穩定”;而不到1年,便被視為“穩定性差”。但是如果在同一家公司同一崗位工作超過5年,可能反而沒有太大競爭力。
那麼,到底在一家公司呆多長時間跳槽比較合適呢?
3~5年!
為什麼是3~5年?
一般來說,大多數公司第一次簽約的時間是3年,如果在3年的表現不錯,那麼接下來會是續簽合同。
是
是
3年
不管是同行同崗還是跨行換崗,當我們進入一個新的工作環境,第一年或者是至少前半年往往是一個熟悉的過程;到了第二年才可能慢慢進入角色,真正進入工作狀態,熟悉自己的產品,融入企業文化;前面兩年的沉澱,到第三年才能真正地做出業績,這當然也是崗位晉升和薪資提高的關鍵階段。
如果個人表現特別優異,到了第三年仍未獲得崗位晉升(或內部沒有空缺崗位),這個時候可以考慮續約。畢竟做生不如做熟,繼續鞏固自己的工作,提高自己的業績,在第四、五年時看是否有機會?
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3~5年的跳槽黃金時期,隨著年齡的增大、家庭的負擔,人的惰性將越來越大,最終就淪為了混日子的上班族。
有的人儘管從職員——主管——經理,但是每年以5~8%的薪水增長比率,超過5年仍舊缺乏足夠的競爭力。很多人安於每年5~8%的漲幅,而不再敢於去接受新事物。當你再跳槽時,企業只會以你當下的薪資為起點,然後增長10~30%。
3~5年,員工剛剛過了對現公司的新鮮感,這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己,創造出更大的能量。
如果有幸在第四年、五年被內部提拔,那麼繼續在這個崗位上,繼續以三到五年為限,設定下一個目標。
到了第四、五年,如果成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那麼最明智的就是跳槽。因為已經到了瓶頸,而且個人的上進心處於一個制高點,此時跳槽不僅可以繼續延續個人的求勝慾望,也可以得到更高的職位和待遇。
繼續延續個人的求勝慾望
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