職場要不要聰明做事?

職場應該聰明,但聰明得用在實幹工作上,對於一般問題能做好做快就最好不要拖拉,對於技術性難題可以放慢腳步,多思考鑽研無可厚非。

學會聰明,適當藏拙

現代職場本身是殘酷的,是生存和淘汰的競技場,是矛盾和壓力的承載體,也是付出和收穫的成正比的時代。

一、工作效率高才能體現價值。

工作中的一般問題,需要高效率高質量地完成,三分鐘的事情用三小時去解決,如果你是老闆,你喜歡嗎?

職場要不要聰明做事?

1.聰明人,能力強,工作時間佔比少。

有能力的人,處理問題能快速反應解決,這是知識學習和經驗積累的結果。聰明人,就應該具備能力快速及時處理問題,一小時的工作量應該努力半小時完成,至少儘可能的抓緊時間處理問題。

2.節約工作時間也要注重質量

不要一味的的尋求時間短速度快,而放鬆了對質量的要求,質量是最重要的,但也要提醒自己儘可能在最短的時間完成,這需要不斷學習和積累,才能兩全其美。

就像我們公司部門的兩位同事,A和B同時進公司8年多,他們都很勤快,領導安排的事都會積極去做,但人各有別,能力也有差別,A總能更快更好的完成工作,B雖然能很快處理,但做事有些粗心,有些時候直接讓人看不下去,但我工作雖然做事比較細緻,可是用時就比較長,我也不斷提醒自己努力學習,增長自己的業務能力,提升業務技能,努力更快更好的完成領導交代的任務。

二、適當藏拙,鋒芒不可太露。

職場中,如果太老實沉默,會顯得默默無聞,不露鋒芒,又會得不到重任,需要既能展現自己的才華,又得適可而止,把握得當。

職場要不要聰明做事?

1.正事展現才華,人際得會裝傻。

工作時候,一些很嚴謹的事情,需要很認真很努力去完成,不要在乎別人說你愛表現之類的話,這時候可以評價自己的能力才華去表現,很好的完成,可以告訴領導是大家一起努力得結果,沒能完成那就告知領導自己還需要努力學習繼續鑽研,在以後遇到類似問題肯定能更好的完成。

2.稱讚同事,熱情溝通

能很快做好的事情,那就抓緊時間做,做好之後可以稱讚同事如果換成他們,能比自己還快還好的完成,謝謝他們把這個機會讓給自己鍛鍊,在完成工作的時候也能把同事地位抬高,熱情與同事溝通,處理好團隊關係。

職場要不要聰明做事?

所以,職場裡應該學會聰明,能很快做好的事就心無旁騖努力做好,聰明的嚴於律己,聰明的自我增長,多學習知識。不斷學習新事物,不斷更新自己,才能在未來職場一直保持更快更好的完成工作。

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