隨著人口紅利的減少,家裝行業、家居建材行業用工貴,用工難、用工荒的難題日益凸顯。據新聞報道,不少品牌企業訂單量已排滿大半年,還有企業因為用工荒問題,白白丟掉上百個訂單,想想都為企業主可惜!
家裝行業、家居建材行業不養工人的傳統由來已久
眾所周知,家裝行業不工人,家居建材品牌零售商不養工人或僅養少量工人,一旦遇到訂單量激增的情況,就會因為售後服務承載能力不足失去訂單或者引發客戶不滿等售後問題。如此以來,靈活用工是家裝家居建材行業未來的發展趨勢,也是企業降低用工成本的有效方式。企業基於實時用工需求靈活選擇工人,雙方不是正式全職勞動關係,可以根據需求隨時停止勞動關係。靈活用工是對傳統固定就業模式的補充,這種模式在發達國家應用得非常成熟,廣泛應用於各行各業。
靈活用工的優勢
減少管理成本
企業的管理成本在企業總成本中佔有很大份額,企業每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業選擇靈活的就業平臺後,人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間,企業也可以在企業的核心業務發展上使用更多的資源和精力。
節省招聘成本
企業人員的招聘也令人頭痛,僱傭選擇少,無法招聘到滿意的員工,並且薪資水平逐年上漲,導致招聘成本過高。如果企業選擇靈活的就業平臺,勞動力需求可以隨時與靈活用工平臺聯絡,企業只需要接受員工,降低招聘成本,經濟高效、省時省力。
降低僱傭風險
在靈活用工平臺上,實名認證的使用者可自行選擇工作。它不會與用人單位簽訂合同。因此,用人企業不必承擔勞動風險,風險轉移到靈活用工平臺(或該使用者所屬勞務公司),僱主可以降低僱傭風險。
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