彈好“築巢引鳳”到“築巢生鳳”的三部曲

彈好“築巢引鳳”到“築巢生鳳”的三部曲

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。創新驅動實質上是人才驅動。黨的十九大報告指出,“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。人才引得來是第一步、是基礎,用得好、留得住是目的、是關鍵。人才工作要彈好“築巢引鳳”“引鳳築巢”“築巢生鳳”的三部曲。

“築巢引鳳”重在精準。

沒有人,幹不了事;沒有人才,幹不好事。引進的人才一定要與地方經濟社會發展、產業現實需要相適應,與人才需要的平臺和崗位相匹配。不盲目追求“硬引入”,堅持“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常來”的用才理念,加大人才柔性引進力度,實現人才“軟著陸”,精準引才。對當前脫貧攻堅、產業轉型升級等方面急需緊缺的高層次人才。可以依託建立院士(專家)工作站、研發中心、工程技術中心、研究分院、產業基地,採取“候鳥式人才”“節假日人才”“週末人才”等方式柔性引進能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才(團隊),營造“近者悅,遠者來”的良好氛圍。

“引鳳築巢”幹在實處。

改變以往只注重引進、“一引了之”、“引而無用”的問題,要堅持把最好的平臺、最好的機會、最好的環境給最好的人才,打破對人才的種種束縛和不必要的“規矩”,讓人才有充裕的時間、自由的空間、良好的心情,專注於創新創業、科學研究;給人才以充分的用人權、支配權、決策權,方便人才放手、放膽開展工作;透過人才對接等活動,讓人才的才華與企業發展、產業升級的需要實現良性對接,推動理論與實踐的相互轉化,相互促進,讓優秀的人才真正引領科技進步,助推企業發展,發揮最大效益。日前,江西省委組織部、國家現代農業與食品前沿產業技術創新戰略聯盟與吉安市聯合舉辦的現代農業與食品國家特聘專家“情繫江西·智薈吉安”對接活動就是生動實踐。

“築巢生鳳”貴在持續。

人才用得好,更要留得住。要透過政策、平臺、服務,待遇、事業、情感,突出人才引進的跟蹤服務、工作服務、後續保障,堅決防止“前熱後冷”現象,關注人才及其父母、子女在住房、入學、就醫等方面的需求,建立一一對應的、以人才家庭為單位的服務保障體系,讓人才舒心、安心、順心,充分感受一個地方尊才尚賢的人文環境和一個城市如家的溫度,讓本地人才儘可能留下來,外地人才儘可能引進來,從而有利於改善地方人才結構、人口結構,增加地方未來發展的人口、人才紅利,為地方經濟社會可持續發展源源不斷地注入強大的活力。

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